电子商务毕业论文开题报告范文(2)
本文关键词：基于AHP的电子商务评价系统研究，由笔耕文化传播整理发布。
三、研究的内容及可行性分析
(一)研究的内容：
本文通过对电子商务行业网站评价内容，评价指标体系和层次分析法的基本原理进行介绍和总结，阐述了用层次分析法对电子商务行业网站进行评价的方法，并以杭州B2B行业网站为例来展示利用层次分析法对电子商务B2B行业网站进行评价的具体应用。
(二)论文框架
前言
一 绪论
1、研究背景
2、国内外研究综述
3、研究思路和研究构架
二 电子商务行业网站评价简介及理论基础
1、电子商务B2B行业网站概述
2、电子商务B2B行业网站评价
3、常用的评价方法
三 电子商务行业网站评价的指标体系
1、构建指标体系的原则和步骤
2、现有指标体系的比较
3、面向杭州市B2B行业网站评价指标体系的构建
四 电子商务行业网站评价方法
1、评价方法比较
2、层次分析法的基本原理及其求解过程
3、基于层次分析法电子商务B2B行业网站评价
五 杭州市的电子商务B2B行业网站评价方法实证分析
1、案例背景介绍
2、对B2B行业网站评价实证分析
六 总结
参考文献
(三)可行性分析：
1、理论研究作支撑
国内外很多学者对层次分析法的理论、应用、发展和电子商务B2B行业网站评价的理论、方法、指标等作了大量研究分析，可以以此作为重要的了解途径及参考资料。
2、案例分析
通过案例分析加深层次分析法在电子商务B2B行业网站评价应用的深度。
四、论文拟解决的关键问题及难点
(一)论文拟解决的关键问题：
(1)分析杭州B2B行业网站实际特点，构建符合杭州B2B行业网站特点的评价指标体系;
(2)基于层次分析法，构建在电子商务B2B行业网站评价方法。
(二)论文的难点：
1.对案例进行评价模型构建，包括评价指标设置、指标权重设置以及数据对进行处理的评价模型的选择三方面内容。
2. 结合电子商务B2B行业网站的特点，建立符合B2B行业网站实际情况的指标体系，科学、合理地设置指标权重。
五、研究方法
1、文献分析法：通过对中国学术期刊网、万方数据资源系统等中文数据库及外文数据库的检索，收集有关资料，并对收集到的材料进行归纳分析，为论文作铺垫。
2、案例分析法：通过案例来说明层次分析法在电子商务B2B行业网站评价中的具体应用，以及电子商务B2B行业网站评价指标体系的建立。
六、论文的进度安排
第一阶段：2010年7月-2010年8月
根据所学知识与指导老师交流，确定选题范围，查阅与收集相关资料。调查取证资料阶段
第二阶段：2010年9月-2010年10月
在导师的指导下，拟定开题报告。开题报告阶段(同时完成文献综述的初稿)
第三阶段：2010年11月
参加开题报告答辩(同时拟定写作提纲)
第四阶段：2010年11月下旬-12月中旬
进一步收集资料，撰写外文翻译。外文翻译阶段(同时完成文献综述定稿)
第五阶段：2010年12月下旬-2011年1月下旬
继续收集整理资料，进行论文初稿写作。拟写正式论文阶段
第六阶段：2011年2月-2011年3月
在导师指导下，进行论文定稿工作，最终完成论文写作，并进行论文答辩的准备。论文定稿阶段
第七阶段：2011年3月
毕业论文答辩，根据答辩意见进行论文定稿并上交论文全部资料。论文达标阶段
七、主要参考文献
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开题报告是开题者在确认论文主题之后，对论文初步确定内容的撰写，下面是小编搜集整理的会计毕业论文开题报告范本，欢迎阅读查看。
毕业论文题目：华建盛置业发展有限公司内部会计控制问题探究
一、论文选题的目的和意义
改革开放以来，我国的国民经济出现了前所未有的增长速度，但是在经济高速发展的同时，我们不容忽视的是，经济环境趋于复杂，人们的思想意识多元化，，一些单位内部控制薄弱，管理松弛的轻快逐渐暴露，会计监督不利，财务控制存在漏洞，假账泛滥，信息失真，秩序混乱，出现了一些新型的经济犯罪。而会计控制应该是根源于人类社会活动中内在需求而产生的一种自觉行为。没有控制的需求就不会有控制行为的产生。无论是宏观的经济管理还是微观的企业管理，其实质都是一种有目的地控制行为。事实证明，企业在采购、生产、销售、财务等管理环节出现问题，几乎都是与内部会计控制系统失控有着直接或者间接的关系，而一个致力于持续稳定发展的企业必然会重视会计内部控制与管理。
由于小企业具有人员较少、组织管理结构与层次相对简单等特点，因而业主、经营者、财务人员的内部会计控制意识与控制现状如何对是否能实现有效控制无疑是十分重要的。众所周知，一个完善的内部会计控制可以提高企业的投资回报率，使资产更为保值和增值。因此。针对中小企业的缺陷，其所有者会更加关注内部会计控制，对内部会计控制有着迫切的需求，体现在两个方面： 1中小企业由于缺乏一套科学和系统的管理体系，加上员工的素质相对较低，所以更需要有一套能够保证系统安全、维护企业生产和管理正常运行并不断完善企业管理水平的机制。而内部会计控制能够起到这方面的作用。 2相对而言，中小企业对建立一个高效运作的内部会计控制有着比其他企业更大的潜在动因。我国的多数中小企业的所有权与经营权没有达到分离的阶段，经营者即是所有者，经营者可以站在所有者的角度，以实现所有者的最大利益为出发点来完善企业的内部会计控制制度，因此具有最大的渴望与动因。
目前，我国很多中小企业由于会计控制薄弱而导致经营状况不断恶化，内部会计控制的效果并不理想。第一、很多管理者对内部会计控制认识不足，管理人员认为没有必要建立内部会计控制。中小企业组织结构相对简单，其经营权与所有权高度集中，各项指令执行能够快速落实，因此，企业管理者往往忽视内部会计制度的建立。第二、一些企业管理者对内部会计控制存在着误解。他们认为会计控制就是内部成本控制、内部资产安全性控制，从而导致企业会计控制残缺不全，相当一部分企业管理者把会计控制看做是一堆文件、手册和制度，遇到具体问题时，以强调灵活性为由而不按规定程序办理，大事小事领导说了算;有些管理者无视会计法律法规的存在，有章不循、执法不严，使会计控制失去了刚性和严肃性;有些管理者甚至为了谋取个人利益或集体的利益不择手段，弄虚作假、篡改账目。
内部会计控制制度是现代企业财务管理制度的重要组成部分。实践证明,内部会计控制制度是企业各项管理的基础,是企业持续健康发展的保证,是企业成功不可或缺的要素。加强企业财务管理,加强成本控制,促进现金流量最大化,保障经营管理目标的实现,必须有良好的内部控制制度作保障。许多企业经营失败、会计信息失真以及违法经营,在很大程度上都可归结为企业内部会计控制的薄弱、缺乏或失败。内部会计控制制度是单位会计基础工作的重要组成部分,是发挥会计监督职能的前提。因此,加强企业内部会计控制制度,有利于加强会计基础工作,规范单位会计行为和管理行为,提高单位的内部管理水平,有利于国家政策、法律、法规的贯彻执行,有利于规范会计工作秩序,提升企业整体管理水平。
二、国内外关于该论题的研究现状和发展趋势
1.国外关于该论题的研究发展趋势：
首先，建立内部会计控制标准体系是一项国际惯例。长期以来，内部控制一直被视为企业内部事务，属企业管理当局责任范围内之事。纵观美国注册会计师协会(AICPA)历年来对内部控制的定义、解释、修改、再修改的过程，不难发现，MCPA过去一直认为内部控制目标是为了保护企业资产、检查会计信息的准确性、提高经营效率、推动企业执行既定的管理方针等，不管对这些目标如何进行排列与组合，为企业内部的管理与经营服务是其共同特征。以往对内部控制的研究也大部分集中在制度的设计和审计方面，重在改进内部控制的方法与提高审计的质量和效率。直到1973年，美国国会通过了《反国外贿赂法》(Foreign Corrupt Practices Act，简称FCPA)，该法案规定，每个企业应建立内部控制制度以防范这种行为发生。该法案在其会计标准条款中(Accounting Standards Provision)规定，如达不到美国审计准则委员会提出的内部控制目标，可被罚款1万美元、责任者受5年以下的监禁。至此，建立和强化内部控制已成为企业应履行的一种法律责任。1991年11月，美国联邦委员会发表的判决指南指出，如果发现公司即使有一个雇员犯罪，该公司将受到强制性罚款，罚金数额可高达数十万至几百万美元。这一法规的出台，强化了管理者对遵守法规的重视，遵循适当的法规、规避可能的罚款所带来的损失也成为企业内部控制的重要组成部分。1992年，由美国注册会计师协会(AICPA)、国际内部审计师协会(IIA)、财务经理协会(FEI)、美国会计学会(AAA)、管理会计学会(IMA)共同组成的专门委员会(即COSO委员会)提出了内部控制理论综合框架公告，认为“内部控制是受企业董事会、管理当局和其他职员的影响，旨在取得三项目标：①经营效果和效率;②财务报告的可靠性;③遵循适当的法规等目标而提供合理保证的一种过程。”并对内部控制作了新的扩展，提出了内部控制的五要素即控制环境、风险评估(risk appraisal)、控制活动(control activity)、信息与沟通(information and communication)和监控，美国注册会计师协会认为该报告的提出，具有划时代的意义，“其作用如同早期的公认会计原则，其未来在管理界的地位也如今日的公认会计原则一样”。COSO报告很快受到了广泛的认可，世界各国及各专业团体纷纷效仿COSO报告对内部控制进行重新研究，并采取COSO报告的最新理念，发布了自己的文告。可见，建立一套有关内部控制的标准体系，已成为一项国际惯例。
2.国内关于该论题研究趋势：
我国对内部控制的理论研究起步较晚，但随着我国经济的飞速发展，对内部控制的要求越来越迫切，它已经成为建立现代企业制度的重要组成部分。也正是如此，我国政府有关部门从上世纪90年代起开始重视并努力推动企业内部控制的建设。中国人民银行、中国证监会等先后发布过部门或系统的有关内部控制的行政规定。新修订的《会计法》将内部会计控制当作保障会计信息“真实和完整”的基本手段之一; 2001年6月，财政部颁布了《内部会计控制规范——基本规范》和《货币资金》规范作为新修订《会计法》的配套规范。 2002年12月，财政部颁布了《内部会计控制规范——采购与付款》、《内部会计控制规范——销售与收款》。2003年10月，颁布了《内部会计控制规范——工程项目》，2004年10月，财政部又颁布了《内部会计控制规范——担保》和《内部会计控制规范——对外投资》。大量内部会计控制政策法规的相继出台，说明国家对建立健全内部控制的重视和决心。同西方发达国家相比，这些相关的法规建设才刚刚起步，不是很成熟，但其发展过程所具有的特点表明我国对内部会计控制的研究取得了许多重大理论突破，呈现出理论研究的勃勃生机。其中以《商业银行内部控制指引》尤为引人注目。
3.国外关于该论题的研究现状
M.S.多尔夫曼在2004发表的《企业风险管理—整合框架》中支出企业风险管理的基础性前提是每一个主题的存在都是为它的利益相关者提供价值。所有的主体都面临不确定性，管理当局所面临的挑战就是在为增加利益相关价值而奋斗的同时，要确定承受多大的不确定性。不确定性可能会破坏或增加价值，因而它及代表风险，也代表机会。企业风险管理是管理当局能够有效地应对不确定性以及由此带来的风险和机会，增进创造价值的能力
4.我国关于该论题的研究现状：
高一斌、王宏的“对加快推进内部会计控制建设若干问题的思考”，提出了现阶段推进内部会计控制建设的基本思路与任务，其基本思路是：应当以政府政策引导为推动，以各单位组织实施为关键，以社会中介机构提供咨询服务为方向，以理论研究为支撑。其主要任务是：抓紧建成内部会计控制规范体系，探索内部会计控制规范的实施机制以及研究内部会计控制评价体系。
张谏忠、吴轶伦在“内部控制自我评价”中，谈到对内部控制状况定期进行有效的评价，内部控制自我评价的重要性，其含义是公司不定期或定期地对自己及所属子公司的内部控制系统进行评价，评价其内部控制的有效性及实施的效率效果，以期能更好地实现内部控制的目标。所以，理论界的研究任重道远，以期更好的指导我国内部会计控制的实践。
张砚教授在他的“内部控制历史发展的组织演化研究”一文中认为，随着社会主要组织形式的变化，内部控制也经历了从“自控制”到“他控制”，进而到更高层次的“自控制”的过程。他认为内部控制的发展取决于四方面的因素，即经济的发展水平、组织内和组织间权利的配置情况、风险因素的差异和技术的专有性。
三、论文的研究方法及预期达到的目的
研究方法：通过自己在企业实习期间，通过学习的相关企业内部会计控制知识结合企业实际情况，从企业生命周期即创业期、成长期、成熟期三个阶段的目标出发，结合国家相关会计法则报告和内部会计控制规范，分析解决这些问题的策略完成论文的相关写作。
预期达到的目的：深入到企业的各个角落，了解企业的实际情况，了解内部会计控制制度。并实时关注环境的变化情况，当企业经济情况发生变化。或国家会计制度发生变更时，要及时关注企业修订内部会计控制制度，使之适应变化的环境，得到更有效的实施。针对企业不同发展阶段的具体情况，对内部会计控制系统进行修改和完善，进而实现企业内部会计控制的目标，保证企业能够持续、稳定、健康地发展，提高企业的竞争力。
四、论文撰写提纲
华建盛置业发展有限公司内部会计控制问题探究
1. 引言
2. 内部会计控制的概述
2.1. 内部会计控制的概念
2.1.1. 内部控制
2.1.2. 内部会计控制
2.1.3. 内部控制与内部控制制度的关系
2.2. 内部会计控制在企业管理中的作用
2.3. 内部会计控制的目标、原则和方法
2.3.1. 内部会计控制的目标
2.3.2. 内部会计控制的原则
2.3.3. 内部会计控制的方法
3. 我国房地产企业内部会计控制现状
3.1. 内部会计控制意识薄弱
3.2. 组织结构不合理，岗位职责不明确
3.3. 缺乏完善的内部会计控制制度
3.4. 房产企业缺乏高素质的专业会计控制人员
3.5. 企业缺乏完善的内部会计控制的监督体系
3.6. 内部审计部门功能定位不全
4. 华建盛置业发展有限公司现状及存在问题的成因
4.1. 华盛置业发展有限公司概况
4.2. 华建盛置业发展有限公司内部会计控制现状
5. 完善华建盛置业发展有限公司内部会计控制对策
6.总结
五、论文工作进度安排
1、20XX年12月25日以前下达任务书
2、20XX年12月31日以前完成并提交开题报告
3、20XX年1月15日以前收集并整理完成论文写作的参考资料，完善写作提纲
4、20XX年2月15日以前完成并提交毕业论文初稿(电子版)
5、20XX年3月31日以前完成并提交毕业论文二稿(电子版)
6、20XX年5月10日以前完成并提交毕业论文三稿(电子版)
7、20XX年5月31日以前完成并提交毕业论文定稿(电子版)
8、20XX年6月10日以前完成毕业论文答辩
9、20XX年6月15日以前审定并提交经过验收的毕业论文档案
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毕业设计(论文)题目：浅析中小企业现金管理存在的问题及策略
一、研究的背景和意义
研究的背景：现金始终贯穿于企业生存和发展的每个环节，一个企业想要持续经营必须保持良好而又充足的现金流量，否则就会引发财务危机。我国中小企业由于自身原因和社会环境制约，存在着规模较小，资金不足，信誉度低，重生产销售、轻内部管理等问题，因此，占有中国企业很大比例的中小企业要能长期生存，发展壮大，必须加强对企业财务管理中的现金流量管理。
研究的意义：通过本文的研究，希望可以引起企业财务相关人员思想认识上的不足，了解中小企业现金管理存在的的问题，并提出加强中小企业现金流量管理的必要性及措施。
二、文献综述
王雅宏(2009年)在《中小企业现金流管理的现状与改进措施》中阐述了中小企业现金流量管理中的问题,并针对我国中小企业现金流量管理问题提出相应的措施，以期推动中小企业现金流量管理的发展和完善。
牛春丽(2011年)《加强中小企业现金流量管理的对策》中指出中小企业是我国国民经济的重要组成部分,对我国经济持续增长和社会发展起着举足轻重的促进作用。而多年来,资金流转不畅、现金短缺是我国中小企业发展过程中的一个制约瓶颈。许多事例证明,缺乏健全的现金流量管理制度,会使企业陷入财务危机，影响中小企业的经营活动。因此,从企业生产和发展的战略高度来看,加强企业的现金流量管理是十分必要和紧迫的。
高远(2011年)《我国现代企业现金流问题现状及对策探讨》指出我国的企业在现金流管理上存在着诸多的问题,企业要通过完善现金计划,加强存货资金管理,控制生产经营,加强内外部现金流的筹集等措施来应对营运现金流不足造成的财务风险。
张丽华(2011年)《浅议现金流量在企业发展中的重要作用》企业的一切生产经营活动都可以看作是从一定数额的货币资金投入开始,经过生产活动转化为商品，经过销售活动再以一定数额的货币资金流入企业。
何建金(2011)《管控“现金流”》指出绝大多数企业实行的还是根据国家规定的现金开支范围和银行结算制度办理往来收付结算,以经验和内部牵制制度为主体的管理办法。
三、研究的主要内容和方法
研究的主要内容： 本文主要通过研究中小企业融资难，当前现金流量管理中出现的问题进行探讨，提出相关的解决措施。
研究的主要方法：
1、调查研究法：通过调查现在中小企业的现金情况及出现的问题进行针对性的解决。
2、文献研究法：搜集、鉴别、整理有现金问题的文献，并通过对这些文献的研究，得出对现金管理的相关措施。
四、参考文献
[1]王丽红.论企业资金管理水平的提高.中国商贸，2011年第3期.
[2]邱卫林，雷芳.新经济环境下企业资金管理浅析.财会通讯.综合，2011年第8期.
[3]王奕麟.基于价值链理论的施工企业战略成本管理研究[D].东北林业大学 2013.
[4]孙若璇.基于企业价值管理视角的爱尔眼科价值研究[D].南京林业大学 2013.
[5]唐晶;我国中小企业现金流管理的问题与对策探讨[J];现代经济信息;2010年23期.
五、研究进度
1、开题报告 3月5日-- 3月20日
2、论文初稿 3月21日--4月15日
3、论文修改稿 4月16日--4月30日
4、论文答辩稿 5月1日-- 5月10日
5、论文答辩 5月11日--5月20日
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开题报告是研究生实施毕业论文课题研究的前瞻性计划和依据，以下是小编搜集整理的工程管理毕业论文设计开题报告，供大家阅读参考。
设计(论文)题目：江天花园(1#楼)施工组织设计
1.结合毕业设计(论文)课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写2000字左右的文献综述：
文 献 综 述
伴随着全球经济危机的影响，国内的次贷危机也越发严重。虽然中央政府采取了各种措施以抵御经济危机的影响，但是当前的建筑市场仍未走出低谷。与此同时，建筑企业面临的市场竞争也越来越激烈，为了在激烈的竞争中得以生存，就必须向用户提供质量好、造价低、工期合理的建筑产品，要想生产一个优质的建筑产品，除了材料供应、设计等因素之外主要靠有效科学的现场施工管理和先进合理的施工组织设计来保证。通过对施工组织设计的编制，可以全面考虑拟建工程的具体施工条件，施工方案、技术经济指标。在人力和物力、时间和空间、技术和组织上，做出一个全面而合理符合好快省安全要求的计划安排，为施工的顺利进行做好充分的准备，预防和避免工程事故的发生，为施工单位切实的实施进度计划提供坚实可靠的基础。根据以往工程实践经验，合理的编制施工组织设计，能准确反映施工现场实际，节约各种资源，在满足建设法规规范和建设单位要求的前提下，有效的提高施工企业的经济效益。
施工组织设计是对施工活动实行科学管理的重要手段，它具有战略部署和战术安排的双重作用。它体现了实现基本建设计划和设计的要求，提供了各阶段的施工准备工作内容，协调施工过程中各施工单位、各施工工种、各项资源之间的相互关系。施工组织设计是用来指导施工项目全过程各项活动的技术、经济和组织的综合性文件，是施工技术与施工项目管理有机结合的产物，它是工程开工后施工活动能有序、高效、科学合理的进行的保证。施工组织设计应包含以下主要内容：
1、工程概况
包括本项目的性质、规模、建设地点、结构特点、建设期限、分批交付使用的条件、合同条件;各专业设计简介;本地区地形、地质、水文和气象情况;施工力量，劳动力、机具、材料、构件等资源供应情况;施工环境及施工条件，施工特点分析等
2、施工总方案
包括主要施工方法、工程施工进度计划、主要单位工程、综合进度计划和施工力量机具及部署。
3、施工组织技术措施
包括工程质量保证、安全防护以及环境污染防护等措施。
4、施工总平面布置图
包括工程施工场地状况;现场生产、贮存、办公和生活设施;排水排污、环境保护等设施和临时施工道路等;相邻的地上、地下既有建(构)筑物及相关环境。
5、总包和分包的分工范围及交叉施工部署，建设工程必须按照批准的施工组织设计进行。
6、施工组织设计主要技术经济指标
这是衡量施工组织设计编制好坏的一个标准，它包括劳动力均衡性指标、工期指标、劳动生产率、机械化程度、机械利用率、降低成本等指标。
施工组织设计的主要内容是密切联系不可分割的，它们之间既相互依存又相互制约，因此，编制施工组织设计要同时处理好各个方面的关系。对应于上述的主要内容，施工组织设计应至少包含以下文件：一份施工组织设计说明书，一张工程施工进度计划表，一套施工现场平面布置图。
如果施工组织设计编制的合理，能正确反映客观事实，符合建设单位和设计单位的要求，并且在施工过程中认真的贯彻执行，就可以保证工程的顺利进行，取得好、快、省和安全的效果，早日发挥基本建设投资的经济效益和社会效益。
施工组织设计是前苏联经济体制下的产物。20世纪60年代引进中国，我国当时实行的是计划经济体制，对施工组织设计不够重视，只将其作为职能单一的技术性文件使用。在进入80年代，随着市场经济的深入，施工组织设计中加入了项目管理的一些职能，慢慢转变成技术管理性文件。随着项目法在全国的大面积推广和我国招投标工作的开展，给施工组织设计提出了新的要求，优化施工组织设计势在必行。施工组织设计的内容必须适应工程项目和业主、设计、监理的特殊要求，同时也必须符合国家有关法律、法规、标准及地方规范的要求。施工组织设计必须满足最终的一个基本要求即对施工过程起到指导和控制作用，在一定的资源条件下实现工程项目的技术经济效益，达到施工效益与经济效益双赢的目的。
目前施工组织设计编制工作还存在一定的问题，随着工程管理水平的逐步提高，相关问题也在得到纠正，同时它正在向我国新的项目管理规范推进。我们要努力提高个人的专业知识来不断地完善施工组织设计，更好发挥它的作用，进一步推动我国建筑事业的进步。
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2.本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段(途径)：
一、本课题要研究或解决的问题
主要通过对施工组织设计在现实工程中应用的探究，分析归纳总结典型设计步骤，进而编制切实可行的施工组织设计，来进一步发挥施工组织设计的重要作用。主要针对的问题：如何结合实际项目进行施工组织设计。本施工组织设计对如何在施工过程中发挥施工组织设计的作用，我拟采用的是文献结合工程实际的方法。
二、基本思路与论文框架
在工作过程中对施工组织设计有了更多更深的了解，认识到施工组织设计在工程实际运用中举足轻重的作用。我们通过对施工组织设计的探究、分析，希望可以进一步高效利用施工组织设计。结合过往工程实际经验，针对具体工程实际情况编制的施工组织设计，能有效发挥施工企业、建筑行业经济效益，服务于国家，造福于人民。
设计提纲
第一章 总体概述
1.1 工程概况
1.2 施工组织总体设想
1.3 编制依据及原则
1.4 工程管理六大目标
1.5 方案针对性及施工段的划分
1.6 施工工艺(工艺流程)安排
1.7 主要施工工艺及方法
第二章 施工现场平面布置和临时设施、临时道路布置
2.1 施工总平面设想
2.2 总平面布置原则
2.3 总平面布置与管理
2.4 各类加工厂的布置
2.5 材料布置
2.6 办公和生活区布置
2.7 施工临时给水、排水
2.8 施工临时用电
2.9 施工消防工程布置
第三章 施工进度计划和各阶段进度的保证措施
3.1 施工进度控制程序方法
3.2 施工总工期
3.3 各阶段进度的保证措施
第四章 分部分项工程施工方案及质量保证措施
4.1 工程测量方案
4.2 钢筋工程施工方案
4.3 模板工程施工方案
4.4 混凝土工程施工方案
4.5 砌体工程施工方案
4.6 垂直运输及脚手架方案
4.7 建筑防水方案
4.8 装饰装修工程施工方案
4.9 水、电安装工程施工方案
4.10 质量保证措施
4.11 文件资料控制
4.12 施工重点及针对措施
4.13 其他技术措施
第五章 安全文明施工及环境保护措施
5.1 安全施工措施
5.2 文明施工措施
5.3 环境保护措施
第六章 主要材料、机械和劳动力配备计划
6.1 劳动力配置表
6.2 施工机具配置
6.3 主要材料构件供应计划及供应渠道
第七章 关键施工工艺技术措施方案
7.1 控制不均匀沉降施工技术措施
7.2 外墙防渗漏施工技术措施
7.3 清水混凝土的施工技术措施(木模板砼施工)
第八章 冬雨季施工、已有设施、管线的加固保护等特殊情况下的施工措施
8.1 冬雨季施工措施
8.2 已有设施、管线的加固保护等特殊特殊情况下的施工措施
8.3 防台防汛施工措施
8.4 冬季施工技术措施
第九章 新技术、新产品、新工艺、新材料应用
9.1 采用新技术、新工艺、新材料
9.2 建立严格的技术管理体系
9.3 施工过程技术控制
第十章 主要质量通病防治措施
10.1 装修工程质量通病防范
10.2 防水工程
10.3 门窗
附录一 施工进度计划表
附录二 施工平面布置图
结束语
参考文献
致谢
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开题报告是写毕业论文的第一个任务，其作用是阐述论文选题依据以及讲述初步构思的实验思路，下面是小编搜集整理的人力资源管理毕业论文开题报告，欢迎阅读参考。
选题依据(选题经过，国内、国外研究现状，初步设想及创新点等) 选题经过：
随着社会的进步、高新技术的发展，人类社会开始步入了又一崭新阶段——知识经济时代。知识经济的核心，就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉。人力资本在人类社会经济生活中的这种核心地位，决定了国与国之间、企业与企业之间的竞争，将更主要地体现在智力资本与知识管理上的竞争，而人是智力和知识唯一的能动载体，所以，说到底竞争是人才的竞争。谁在人才的竞争中取得优势，谁就可能在经济发展中取得领先。
而与此同时，经济的全球化和信息技术与信息产业的迅速发展，使得电子商务成为信息交流的热点，成为各国争先发展，各个产业部门最为关注的领域。电子商务是一种全新的商业运作模式，它无论从广度上还是深度上，都强烈地冲击着传统的管理模式，给传统的管理理论和方法带来了严峻的挑战。
在这样一种环境下，企业无疑将要在“电子商务”的时代背景下竞争与发展。为了获取并保持竞争优势，企业必须以一种崭新的思维方式重新思考企业的人力资源管理方式，以吸引人才、留住人才、用好人才。因此，将电子商务应用于人力资源管理中，通过理念和技术的创新，使企业人力资源管理发挥无可比拟的效用，企业才能在这种新的社会背景下赢得市场竞争的胜利。企业开展电子人力资源管理正是顺应了这种时代潮流，值得我们研究。
国内外研究现状：
电子化人力资源管理最初诞生于信息化高速发展的美国。二十世纪五十年代，人力资源信息管理系统在美国出现，对人力资源管理的电子化研究也初见端倪。最初的e化发展非常缓慢，直到二十世纪七十年代，电脑也只是应用在薪资记事簿上。在接下来的二十五年中，电子化开始超出薪资系统的范围逐渐成长起来。到1995年，人力资源管理开始与互联网正式接轨。截至目前为止，国外对电子化人力资源管理的研究已较为成熟，e-HR受到众多大型企业的追捧和应用，并在企业人力资源管理中体现出了不可比拟的优势。此外，有大量关于这方面的文章发表在美国《人力资源管理》、《training》、《雇员心理学》等学术期刊上。
而在国内，电子化人力资源管理研究起步更晚，有关研究还仅仅是从计算机软件技术角度出发，e-HR曾一度被等同为一个简单的人事管理系统和薪资计算器。从2001年开始，越来越多的人力资源管理咨询公司、人力资源专家、学者开始从事e-HR的研究，并在各种期刊的和网站上发表了大量研究成果。而国内的一些大规模的企业也在这种氛围下，尝试应用电子化人力资源管理。
初步设想：
本文主要在人力资源管理理论和电子商务理论的指导下，在剖析广州恒兴集团有限公司人力资源管理现状的基础上，分析实现e-HR的必要性以及实现后可带来的便利，并提出解决方案。
创新点：
把电子商务和人力资源管理相结合。
理论和实践的意义及可行性论述(包括文献综述) 理论和实践的意义：
在竞争激烈的今天，企业已由原本的资本竞争向人才竞争转变，这使得企业的人才战略变得格外重要。而传统单一的人事管理已经无法满足企业对于人力资源新的管理要求，在客观上需要进行管理模式的变革。企业的人力资源管理部门所扮演的已不仅仅是简单的行政辅助角色，也不仅仅是企业经营战略的一个简单的执行者，其职能已逐步上升为一种具有重要战略意义的管理职能，成为首席执行官的战略伙伴。实现e-HR，可以使HR管理人员摆脱繁琐的事务性处理工作，把精力集中在具有战略性的项目上，以更好地吸引人才、留住人才、用好人才，从而最终实现提高企业核心竞争里的目标。
可行性：
1. 在理论研究，组织文章逻辑等方面能得到指导教师的指导。
2. 可在图书馆借到相关的参考书籍，此外，还可以通过图书馆的数字资源库查询到大量相关的文献。
文献综述：
本人阅读了11篇文献，主要介绍了在竞争日益激烈的今天，电子商务这种全新的商业运作模式给企业人力资源管理带来的影响，以及在企业中该如何实施e-HR，实施过程该注意的问题等。
[1]汪明艳,吴忠,王裕明.电子商务环境下的人力资源管理新模式[J].商业研究,2005,(07).(主要内容：该文主要阐述了在信息化不断推进的今天，电子商务的发展使企业管理，特别是人力资源管理成为企业获取成功的基本导向这一基本观点。作者认为，专门针对人力资源管理的电子解决方案——e-HR，作为人力资源管理的新模式的实施给企业带来诸多的利益，将成为很多企业的发展趋势。)
[2]田雪飞.电子化人力资源管理——EHRM在西门子(中国)有限公司的实证研究[D].四川大学，2003.(主要内容：该文主要通过对时代背景和宏观环境的分析，论述了电子化人力资源管理是现代人力资源管理的发展趋势。在基于大量广泛的实证资料基础上对电子化人力资源管理的特点、价值以及基本形式予以归纳，分析EHRM在国际、国内的发展现状和趋势。并以西门子(中国)有限公司为分析对象，论述EHRM在该公司实施的必然性和必要性，提出问题并探讨可行的改进、优化方案。)
[3]周景丽.信息时代的人力资源管理——EHR[J].科技信息(学术研究), 2007,(30).(主要内容：该文的作者认为，伴随着互联网和信息技术的日益成熟，人力资源管理信息系统已由原来简单的薪资计算工具逐渐演变为人力资源管理信息化的全面解决方案。文章着重介绍了人力资源管理的E化历程、E化的含义、e-HR的典型模型，并就我国企业人力资源管理信息化的发展现状及其问题进行了分析。)
[4]朱礼义.e时代的人力资源管理[J].湖北邮电技术,2004,(02) .(主要内容：该文的作者认为，随着市场竞争的日趋激烈，人才的竞争已成为市场竞争的核心内容。人力资源作为企业的一种重要战略资源，如何科学地管理和开发，是当前人力资源管理工作面临的巨大挑战。文章从人力资源管理信息网络化的角度分析了现代企业人力资源管理解决方案。)
[5]胡峰.电子商务环境下的人力资源管理创新[J].高校图书情报论坛,2006,(04).(主要内容：该文主要阐述了电子商务的发展给传统的人力资源管理带来了巨大的冲击。并指出在知识经济的时代，人力资源管理所面临的问题;转变传统的人力资源管理观念，推行人本管理将成为企业成败的一个关键。)
[6]李卉.透视eHR(电子化人力资源)管理[J].江苏商论, 2005,(02).(主要内容：该文着重介绍了e-HR应经历的阶段、e-HR系统规划的步骤、关键所在以及在我国企业推行应用的可行性措施。)
[7]刘利.员工自助服务与人力资源管理信息系统的发展[J].中华女子学院学报,2007,(01).(主要内容：该文主要指出在目前经济环境下，人力资源管理信息化对中国企业有着越来越大的意义。要将人力资源转变为企业的竞争优势，不仅需要建立完善的人力资源管理策略，还需要充分借助人力资源管理信息系统等技术手段来保障策略的有效落实。“员工自助服务”作为e-HR的一项解决方案，将成为企业人力资源管理搭建一个标准化、规范化、网络化的工作平台。)
[8]周慧敏. 浅析电子商务环境下的人力资源管理[J].科技情报开发与经济，2005，(20).(主要内容：该文主要阐述了在电子商务环境下，人力资源管理呈现出电子化的特征。与传统的人力资源管理相比，电子商务化的人力资源管理具有很多优势。电子商务化的人力资源管理主要包括网上招聘、网上培训、网上考评、网上交流、网上薪酬管理等形式。)
[9]杨会先. 对企业人力资源管理的几点思考[J]北京物资流通，2006，(02).(主要内容：该文作者主要把现代的人力资源管理和传统的人事管理相比较，并对今后企业的人力资源管理进行了思考，认为企业人力资源的灵魂在于“适时预测”;基本要求是合理配置;核心是高效增值;重要手段是定期评估。)
[10]杜军，鄢波.战略人力资源管理的深入思考[J].人才资源开发,2007，(09).(主要内容：该文主要对新世纪战略人力资源管理的概念以及内涵、特征、职能、结构、能力要求以及对我国企业的启示作了较为全面和清晰的论述。)
[11]孙冬梅.A公司实施电子化人力资源管理系统(eHR)的案例分析及启示[D].对外经济贸易大学,2006.(主要内容：该文主要站在人力资源管理的角度，从理论联系实际出发，阐述了e-HR的基本概念、普及程度、发展趋势以及对企业的重要意义。并结合A公司为案例，从使用效果和投资回报两方面论证了实施HER对企业的实际意义，并从中得出启示。)
论文撰写过程中拟采取的方法和手段 本文拟以某公司为例进行分析，并利用管理学，人力资源管理，企业战略管理，电子商务等相关知识进行撰写。
论文撰写
提 纲 1.绪论
2.人力资源管理E化综述
2.1 e-HR的含义
2.2 国内外研究现状
2.3人力资源E化的普及程度
3.广州恒兴集团有限公司的概况及现状分析
3.1 广州恒兴集团有限公司概况
3.2广州恒兴集团有限公司人力资源管理现状分析
3.3 e-HR需求分析
3.4 通过实施e-HR可达到的目的
4.可行性分析
4.1技术上的可行性分析
4.2经济上的可行性分析
4.3系统实施环境的可行性分析
5.方案设计
5.1 B2C的应用
5.2 B2B的应用
5.3 B2G的应用
6.方案实施
计划进度
20XX.10.17~20XX.10.31 搜集相关资料、撰写开题报告
20XX.10.31 上交开题报告
20XX.11.01~20XX.11.21 撰写毕业论文初稿
20XX.11.21 上交毕业论文初稿
20XX.11.22~20XX.12.12 修改毕业论文，至少完成二次修改
20XX.12.13~20XX.12.18 毕业论文定稿，并进行排版、打印
20XX.12.18 上交毕业论文
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本文编号：241117
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