基于岗位自适应匹配的电子商务人才平台设计

发布时间：2017-06-16 22:02

  本文关键词：基于岗位自适应匹配的电子商务人才平台设计，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着国内外电子商务的快速发展，电子商务人才存在着越来越严重的短缺。出现了企业需要大量电子商务人才，而电子商务人才却就业率低下的问题。一方面是由于电子商务人才的教育和培养方面存在欠缺，另一方面是由于缺乏专业高效的电子商务人才供需平台。招聘网站成为近些年来流行且有效的的人才招聘平台，受越来越多的企业和求职者的青睐，显著的提高了人才招聘效率。但在国内外专门针对电子商务人才招聘的网站系统却非常缺乏。 本论文为解决上述矛盾，设计了基于岗位自适应匹配的电子商务人才平台。该平台以解决电子商务人才招聘问题为目的，以B/S模式的网站架构形式，在传统招聘网站的基础上，结合电子商务人才招聘的特点，采用自适应匹配技术，实现了专门针对电子商务人才招聘的特色平台。本论文在深入论证和分析相关理论和技术的基础上，给出了实现基于岗位自适应匹配系统的详细设计和实现。设计本平台的主要流程如下： 1.研究了国内外招聘网站，结合电子商务人才招聘，对将使用该平台的用户的需求进行了分析，从而得出为满足企业和电子商务人才以及该系统的管理者，在系统功能上的需求。 2.在完成系统需求分析后，依据传统的建站理论，对该平台的物理架构和逻辑架构进行了设计。并依据用户功能需求，对用户功能模块和系统业务流程进行了设计。在系统详细设计阶段，重点关注的是该平台与传统招聘平台相比所特有方面的设计。首先对电子商务人才的岗位进行了细致的划分，然后设计了岗位匹配引擎。对于信息系统，数据库的设计显得尤为重要，最后专门针对系统数据库,从数据库的需求分析，到系统数的概念设计，逻辑设计都进行了详解的论述。 3.最后在实现部分，分别阐述了数据层，业务逻辑层和表示层的实现并给出了系统部分运行界面。 该平台实现了招聘平台所应具备的基本功能，同时做为一个专门针对电子商务人才的平台，对基本功能进行了调整和扩充。基于岗位自适应匹配的电子商务人才平台为电子商务人才招聘提供了一套独具特色的解决方案。
【关键词】：电子商务人才 自适应匹配 招聘平台
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：TP311.52
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 绪论10-16
• 1.1 研究的背景和意义10-12
• 1.2 国内外发展现状12-14
• 1.3 论文的主要工作14
• 1.4 论文的章节安排14-16
• 第二章 人才自适应匹配理论基础16-31
• 2.1 主要技术16-23
• 2.1.1 ASP.NET 技术简介17-18
• 2.1.2 AJAX 技术原理18-21
• 2.1.3 ADO.NET 技术21-23
• 2.2 相关理论23-30
• 2.2.1 数据挖掘理论23-27
• 2.2.2 自适应匹配理论27-30
• 2.3 本章小结30-31
• 第三章 系统分析和设计31-65
• 3.1 系统需求分析31-34
• 3.1.1 用户需求分析31-32
• 3.1.2 系统功能需求分析32-34
• 3.2 系统总体设计34-41
• 3.2.1 系统的物理架构34
• 3.2.2 系统逻辑架构34-36
• 3.2.3 系统总体功能模块划分36-37
• 3.2.4 系统关键流程图37-41
• 3.3 电子商务人才岗位分类设计41-45
• 3.3.1 电子商务人才岗位归类42-43
• 3.3.2 电子商务人才岗位设计43-45
• 3.4 岗位自适应匹配引擎设计45-51
• 3.4.1 匹配模型设计45-47
• 3.4.2 匹配算法设计47-51
• 3.5 系统数据库设计51-64
• 3.5.1 数据库需求分析52-54
• 3.5.2 数据库概念设计54-59
• 3.5.3 数据库逻辑设计59-64
• 3.6 本章小结64-65
• 第四章 系统实现65-75
• 4.1 数据层的实现65-68
• 4.1.1 系统表的实现65-66
• 4.1.2 实体类的实现66-67
• 4.1.3 数据访问层的实现67-68
• 4.2 业务逻辑层的实现68-70
• 4.3 表示层的实现70-75
• 第五章 总结与展望75-77
• 5.1 总结75
• 5.2 展望75-77
• 致谢77-78
• 参考文献78-80
• 附录80-84

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