我国电子商务高速发展背景下的人才供需状况研究

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我国电子商务高速发展背景下的人才供需状况研究

     论文目录

摘要第1-3页

Abstract第3-8页

第一章 引言第8-12页

 第一节 研究背景第8-9页

 第二节 研究目的第9页

 第三节 研究内容第9-10页

 第四节 研究创新点第10-12页

第二章 相关理论研究综述第12-26页

 第一节 电子商务相关理论第12-15页

  一、电子商务的定义第12-13页

  二、电子商务的分类第13-15页

 第二节 人力资源管理相关理论第15-19页

  一、人力资源管理的内涵第15-17页

  二、相关的人力资源理论第17-19页

 第三节 国内外电子商务人才研究综述第19-26页

  一、国外电子商务人才研究现状第19-22页

  二、国内电子商务人才研究现状第22-25页

  三、小结和启示第25-26页

第三章 我国电子商务人才供需状况背景分析第26-38页

 第一节 我国电子商务发展概况第26-34页

  一、电子商务发展历程第26-28页

  二、电子商务发展现状第28-34页

 第二节 我国电子商务高速发展给人才带来的机会第34-38页

  一、电子商务发展给传统商业模式带来的改变第34-37页

  二、电子商务高速发展给人才带来的机会第37-38页

第四章 我国电子商务人才供需现状分析第38-48页

 第一节 电子商务人才供需链的构建第38-39页

 第二节 电子商务人才需求现状分析第39-44页

  一、电子商务人才需求规模第39-40页

  二、电子商务人才结构性需求第40-42页

  三、电子商务人才需求地区分布情况第42-43页

  四、电子商务人才企业间的需求差异第43-44页

 第三节 电子商务人才供给现状分析第44-48页

  一、高等院校电子商务人才培养情况第44-46页

  二、社会机构电子商务人才培养情况第46-47页

  三、电子商务企业人才供给来源分析第47-48页

第五章 我国电子商务人才供需的矛盾分析第48-56页

 第一节 电子商务人才供需的矛盾第48-50页

  一、行业的快速发展与人才供应不足的矛盾第48页

  二、电商企业的微利与高额人力成本的矛盾第48-49页

  三、电商行业快速更新的知识结构与传统教育模式的矛盾第49页

  四、电商企业“招人难”和电商毕业生“就业难”的矛盾第49-50页

 第二节 电子商务人才供需矛盾原因分析第50-53页

  一、电子商务人才培养体系的不完善第50-51页

  二、电子商务企业人力资源管理机制不健全第51-52页

  三、电子商务人才自身竞争力较弱第52-53页

  四、电子商务人力资源市场信息不对称第53页

 第三节 电子商务人才供需平衡的模型研究第53-56页

  一、人才供需平衡模型第53-54页

  二、人才培养定位图第54-55页

  三、小结和启示第55-56页

第六章 改善我国电子商务人才供需矛盾的对策第56-67页

 第一节 积极发挥政府部门的指导作用第56-59页

  一、创造有利于电子商务发展的政策环境第56-57页

  二、搭建完善的人力资源市场信息平台第57-58页

  三、重视电子商务相关行业人才的发展第58页

  四、加强电子商务国际交流合作第58-59页

 第二节 改善当前的电子商务人才培养体系第59-61页

  一、改进高校培养模式,校企合作促人才就业第59-60页

  二、学历教育与培训相结合,完善人才培养体系第60-61页

  三、推动电子商务国际化人才建设第61页

  四、加强电子商务师资队伍的建设第61页

 第三节 完善电子商务企业的人力资源管理机制第61-63页

  一、合理储备电商人才第62页

  二、做好岗位工作分析第62页

  三、实施合理有效的激励第62-63页

  四、完善企业机制和培养良好的企业文化第63页

 第四节 提高电子商务人才自身竞争力第63-67页

  一、进行职业生涯规划,提升自身职业素养第63-65页

  二、完善自身综合知识体系与实践操作能力第65页

  三、树立国际化竞争意识第65-66页

  四、具备较高的职业道德水平第66-67页

第七章 结论与展望第67-69页

 第一节 主要结论第67-68页

 第二节 不足与展望第68-69页

参考文献第69-73页

致谢第73-74页

论文编号BS2103387，这篇论文共74页
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