JXSH炼油企业员工离职问题研究

发布时间：2021-02-03 18:55

　　离职,是每一个企业都经历过的一个普遍存在的问题。彼得·德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源——人。”每一个企业众多的事务都需要人来处理,这就决定了企业对人有强烈的依赖性。企业需要人,而且是需要稳定的人。人员的流动是所有企业都会遇到的人力资源问题,有不少的企业为人员的高流失率所困扰。本文对有关离职问题的相关概念和理论做了阐述,明确了研究的对象为JX公司的核心员工。详细说了影响员工离职的三个因素,即环境因素,个人因素和组织因素,介绍Price-Mueller（2000）的相关理论及演变过程。然后,本文介绍了JXSH公司的整体情况,包括公司成立背景、发展历程、人员组成情况、薪酬福利政策等。指出了公司正面临人力资源方面的难题:核心员工离职率逐年升高。同时陈述了要解决这个问题的重要性和紧迫性。针对这一难题,设计了公司员工离职因素调查问卷,对调查问卷数据进行统计后,分析了员工离职的三大要素。借鉴Price-Mueller（2000）模型中组织因素的分类方式和各因素与离职意向的正负相关性,重点从组织因素方面进行分析,从员工的角度得出对离职倾向影响力最大的四个组织因素。最后针对这些因素提出解决方案... 

【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景与意义
    1.2 研究的内容
    1.3 研究的方法
2 相关理论综述
    2.1 离职的定义及本文所研究的对象
        2.1.1 离职的定义
        2.1.2 本文所研究的人员对象
    2.2 影响员工离职的因素及离职动因模型的研究
        2.2.1 影响员工离职的因素
        2.2.2 离职动因模型的演化历程
    2.3 Price-Mueller（2000）模型
        2.3.1 Price-Mueller（2000）离职模型假设
        2.3.2 Price-Mueller（2000）离职模型的概述
        2.3.3 Price-Mueller（2000）离职模型中的变量
3 JXSH公司介绍
    3.1 JXSH公司整体介绍
        3.1.1 JXSH公司概况
        3.1.2 JXSH公司组织架构
        3.1.3 JXSH公司人员构成
    3.2 JXSH公司人员基层员工离职现状及影响
        3.2.1 JXSH公司员工离职情况
        3.2.2 核心员工的定义及其离职对企业的影响
    3.3 公司的人力资源制度与政策
        3.3.1 公司的薪酬制度
        3.3.2 公司的福利制度
        3.3.3 公司的绩效考核制度
        3.3.4 公司的培训制度
4 JXSH员工离职因素分析
    4.1 关于JXSH公司离职因素调查问卷
        4.1.1 设计调查问卷
        4.1.2 离职影响因素调查问卷的内容及评分标准
        4.1.3 调查问卷显示的结果
    4.2 员工离职的影响因素分析
        4.2.1 环境因素分析
        4.2.2 个体因素分析
        4.2.3 组织因素分析
    4.3 分析结论
5 解决对策
    5.1 提高工资水平,优化薪酬结构
        5.1.1 薪酬激励
        5.1.2 福利激励
    5.2 建立公平有效的考核、分配机制
        5.2.1 将绩效考核落到实处,确保其公平性
        5.2.2 确保薪酬系统的公平性
    5.3 明确岗位职责和角色定位,减轻工作压力
    5.4 对员工进行适当授权,提高工作自主性
结论
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校人才发展政策中的同工同酬问题探讨[J]. 刘军,金丽.  人才研究. 2017(00)
[2]新创企业“90后”员工流失问题及对策研究[J]. 张银丹,刘欣艺.  经贸实践. 2017(05)
[3]国有企业核心员工流失原因及管理对策探析[J]. 梁源.  人才资源开发. 2016(24)
[4]新常态下创新型中小企业核心员工流失问题研究[J]. 何永贵,田晓景.  技术与创新管理. 2016(01)
[5]基于Price-Mueller（2000）模型的物流企业员工离职原因分析及建议——以林森物流集团有限公司为例[J]. 王乐.  物流技术. 2014(23)
[6]员工离职模型综述[J]. 范方静,辛治洲.  知识经济. 2012(23)
[7]员工流失理论的文献综述[J]. 魏文颖.  企业研究. 2011(08)
[8]从无征兆离职看离职的影响因素[J]. 陈家田.  企业管理. 2011(03)
[9]企业雇员离职意向的影响因素:对一些新变量的量化研究[J]. 张勉,张德.  管理评论. 2007(04)
[10]组织构成多样性与离职意图的关系研究[J]. 梁巧转,杨林,狄桂芳.  统计与决策. 2007(01)

博士论文
[1]转型背景下企业绩效考核目的研究[D]. 文鹏.华中科技大学 2010
[2]科技人员工作满意度与科研绩效相关性研究[D]. 任枫.天津大学 2010

硕士论文
[1]X学院行政管理人员激励机制研究[D]. 周冰清.山东师范大学 2018
[2]甘肃省天祝县公务员薪酬公平性研究[D]. 蒋雪婷.兰州大学 2018
[3]基于需求视角的J公司员工流失问题研究[D]. 黄旭.陕西师范大学 2017
[4]安庆市新创企业核心员工离职管控措施研究[D]. 丁蓬.安徽财经大学 2016
[5]基于Price-Mueller模型的YK公司人才流失影响因素研究[D]. 张囯威.北京化工大学 2015
[6]基于Price-Mueller（2000）模型的保险公司员工主动离职风险研究[D]. 罗方.天津理工大学 2009
[7]IT企业人才流失风险管理研究[D]. 杨晓梅.大连理工大学 2006



本文编号：3016997