新解马斯洛需求层次论

发布时间：2021-02-25 21:28

　　<正>我的朋友是一家民营企业的HRD,前阶段给我电话,说现在很苦闷,想让我帮其排忧解难。她单位是一家钢结构材料企业,在杭州萧山有上规模的基地,有上千名员工,员工基本来自云南、贵州、四川等地,因为员工流失率比较大,老板和她想了很多办法来增强员工的归属感,最后选择了他们认为有创意的做法——给员工过生日。具体做法是:每个月给当月过生日的员工过集体生日一次,公司会邀请当月过生日的员工参加晚宴,董事长、总经理亲自出席,挨个送上生日贺卡和200元蛋糕券,人力资源部还 

【文章来源】：人力资源. 2020,(15)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
马斯洛需求层次论在员工激励中的运用
传统的马斯洛需求层次改变
马斯洛需求层次论的扁平化



本文编号：3051601