创新水利企业教育培训管理工作的措施建议

发布时间：2023-06-03 11:16

　　文章聚焦水利企业人才队伍建设的主题,主要研究党的十八大以来特别是新一轮党和国家机构改革以来,我国水利事业进入新的发展阶段后,水利企业如何更好地加强自身人才队伍建设,确保企业发展行稳致远,从而推动水利事业整体向纵深发展。以加强企业职工教育培训管理为切入点,在深入分析面临形势和要求的基础上,吸收借鉴海尔集团员工教育培训管理经验,研究提出了创新水利企业教育培训管理工作的措施建议。

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 研究背景和要求
    1.1 随着政府职能转变等深入推进，水利行业机构变革，水利企业及从业人员数量显著增加
    1.2 贯彻落实新时代治水思路和水利改革发展总基调，对水利企业提出新的任务和更高要求
    1.3 适应新形势新要求，水利企业必须高度重视自身人才队伍建设，突出抓好职工教育培训工作
2 其他行业教育培训管理经验借鉴分析
    2.1 组织模式
    2.2 培训需求与计划
    2.3 培训课程体系
    2.4 培训实施体系
    2.5 培训效果评估体系
    2.6 培训师资体系
    2.7 培训激励考核体系
    2.8 培训信息化体系
3 创新水利企业员工教育培训管理工作的措施建议
    3.1 制定培训需求与计划
    3.2 设计培训课程体系
    3.3 创新培训实施体系
    3.4 完善培训效果评估体系
    3.5 优化培训师及资源库管理
    3.6 充分发挥培训的激励作用



本文编号：3829231