基于战略转型的南京造币公司企业文化建设研究

发布时间：2024-06-30 21:16

　　作为中国印钞造币行业下属的一家国有企业,南京造币公司承担着印钞造币专用装备研制和流通硬币制造的特殊使命。企业自2000年以后发展迅速,也初步建立了自己的企业文化体系。但近年来,随着国家经济进入新常态,电子支付飞速发展、以及数字货币的加快研制运用等多重因素的影响,行业正面临前所未有的发展瓶颈和战略挑战。公司主业计划性生产任务持续波动性下降,产能过剩,战略转型势在必行。在战略转型过程中,原有的企业文化能否匹配战略并发挥积极作用,是企业必须正视的关键问题。论文首先通过文献研究,梳理了企业文化、企业战略的有关概念,以及二者之间的理论关系;其次,分析公司及其所处行业的战略转型现状和公司企业文化的现状;再次,利用本土化的企业文化量化模型构建问卷开展调查,结合访谈,发现公司企业文化存在以下问题:企业文化对战略转型缺乏引导和支撑、文化建设体系不够完善、员工思想偏于保守且对变革有畏惧、企业文化建设与互联网经济链接不紧密、企业文化落实措施不到位等,进一步分析了问题形成的原因。最后,基于公司的战略转型,提出了战略转型中公司企业文化的新定位和“1+8+1”的企业文化建设体系,明确了文化建设的方向是面向互联网新...

【文章页数】：87 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1论文研究的基本思路

南京邮电大学专业学位硕士研究生学位论文第一章绪论4建设基本情况、特征，优势和存在的问题进行分析研究，通过研究找到其产生的原因。企业文化建设既要方向、更要找措施。要实现措施需要有系统思维和具体解决方案，本论文将通过研究提出南京造币公司在战略转型中的文化建设新体系。完整的体系有利于对....

图2-1企业文化的三层次结构

南京邮电大学专业学位硕士研究生学位论文第二章相关理论及文献综述6此后，企业文化理论传到我国，许多学者也结合实际，完善了企业文化的定义。张德[7]研究认为，企业文化是指组织在长期的生存和发展过程中形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。魏杰[8]认....

图2-2竞争性文化价值模型

南京邮电大学专业学位硕士研究生学位论文第二章相关理论及文献综述9图2-2竞争性文化价值模型在竞争性文化价值模型的基础上，奎因和卡梅隆研究构建了OCAI量表。该量表根据主导特征、员工管理、领导风格、凝聚力、战略重点、成功标准等六个层面来测定企业文化各个导向的评分。量表一般按以上六个....

图2-3企业文化和企业战略交融

南京邮电大学专业学位硕士研究生学位论文第二章相关理论及文献综述11从根本上重新制定企业战略的行为。企业战略转型的实质是对企业现有特异性知识进行创“创造性破坏”（creativedistruction）并构建适应新的环境的特异性知识的过程。2.2.2企业战略与企业文化的关系企业战略....

本文编号：3999083