高层管理团队中家族权威与创新能力研究:以家族上市公司为视角

发布时间：2018-11-02 11:08

【摘要】：基于我国家族上市公司2001～2005年的面板数据,对高层管理团队中家族权威与创新能力之间的关系,以及组织环境对家族权威的调节作用进行了统计检验。结果表明,家族权威与家族企业的创新能力之间存在显著且稳健的倒U型关系,过于强化或弱化家族成员在高层管理团队中的权威都不利于家族企业的创新。此外,家族权威的这种作用在不同的组织环境下具有不同的表现,在动荡的经营环境下强调家族权威具有更显著的消极作用;在经营规模相对较大的情况下强调家族权威更不利于创新能力的培育。
[Abstract]:Based on the panel data of Chinese family listed companies from 2001 to 2005, the relationship between family authority and innovation ability in senior management team and the regulatory effect of organizational environment on family authority are statistically tested. The results show that there is a significant and robust inverted U type relationship between family authority and the innovation ability of the family firm, and it is not conducive to the innovation of the family firm to strengthen or weaken the authority of the family member in the senior management team. In addition, the role of family authority has different performance in different organizational environments, and emphasizes that family authority has a more significant negative role in the turbulent business environment. In the case of relatively large business scale, the emphasis on family authority is more harmful to the cultivation of innovation ability.
【作者单位】： 上海政法学院经济管理学院;上海财经大学国际工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71172140) 教育部人文社会科学研究资助项目(12YJC630093) 上海市社会科学规划资助项目(2011BGL007)
【分类号】：F832.51;F276.5;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2305838