高管薪酬、公司成长性水平与相对业绩评价——来自中国上市公司的经验证据
[Abstract]:Based on the data of 551 listed companies in Shanghai and Shenzhen stock markets from 2001 to 2009, this paper examines the existence of RPE hypothesis and the relationship between corporate growth and the use of RPE in compensation contracts. The results of empirical analysis show that there is evidence to support the RPE hypothesis when companies are divided into reference groups based on the same industry firms and their performance is measured by the rate of return on assets. On this basis, the further test results show that the higher the growth, the higher the growth. The lower the use of RPE, the negative correlation between the two.
【作者单位】: 华中科技大学经济学院;中央财经大学会计学院;
【基金】:教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-10-0826) 中央财经大学“211工程”重点学科建设项目 “青年科研创新团队支持计划” 北京市教育委员会共建项目专项资助
【分类号】:F832.51;F272.92;F224
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5 林U,
本文编号:2324697
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