完善银行基层员工绩效考核办法的设想——以F银行为例

发布时间：2018-12-31 22:11

【摘要】：正目前国内银行业的竞争日趋激烈,各家商业银行都在比拼服务,而直接面对客户的就是基层员工,可以说,基层员工是银行效益的源泉之一,因此如何通过有效的绩效考核机制,调动基层员工的积极性是各商业银行十分关注的问题。本文以F银行为例,分析基层员工的绩效考核存在的问题并提出改进措施。
[Abstract]:At present, the competition in the domestic banking industry is becoming increasingly fierce. Commercial banks are competing for services, and those who are directly facing their customers are grass-roots employees. It can be said that grass-roots employees are one of the sources of bank benefits. Therefore, how to mobilize the enthusiasm of grass-roots employees through an effective performance appraisal mechanism is a matter of great concern to commercial banks. Taking F Bank as an example, this paper analyzes the problems existing in the performance appraisal of grass-roots employees and puts forward some improvement measures.
【作者单位】： 东北财经大学会计学院;中国内部控制研究中心;
【分类号】：F832.2

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