组织冗余与公司绩效关系研究——治理制度的调节作用

发布时间：2019-08-24 13:01

【摘要】：本文以我国制造业上市公司为样本,探讨组织冗余与公司绩效之间的关系,并检验治理制度对二者关系的调节作用。结论表明,在中国转型经济情境下,组织冗余与企业绩效之间存在倒U型的关系,一定的冗余资源有利于企业应对外部环境压力以提升企业绩效,而过量的冗余资源由于其高额成本及代理问题对企业绩效造成损害。同时,随着企业内部治理制度的不断完善,治理效率和治理水平的不断提高,组织冗余对企业绩效的影响将减弱。
[Abstract]:Based on the sample of listed manufacturing companies in China, this paper discusses the relationship between organizational redundancy and corporate performance, and tests the regulatory effect of governance system on the relationship between them. The conclusion shows that there is an inverted U-shaped relationship between organizational redundancy and enterprise performance in the context of China's transitional economy. Certain redundant resources are helpful for enterprises to cope with the pressure of external environment to improve enterprise performance, while excessive redundant resources damage enterprise performance because of its high cost and agency problems. At the same time, with the continuous improvement of the internal governance system and the continuous improvement of governance efficiency and level, the impact of organizational redundancy on enterprise performance will be weakened.
【作者单位】： 中南大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金创新群体科学基金项目(70921001/G0104,2010-2012) 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(10JZD0020)
【分类号】：F425;F832.51;F224

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