我国上市金融企业高管薪酬激励效果评价研究

发布时间：2020-12-08 19:26

　　我国正处在经济高速发展的时期,金融企业尤其是上市金融企业作为经济发展的中枢神经,其经营状况的好坏直接关系到经济的稳定与繁荣。因此其高管人员的薪酬激励是否有效则显得非常重要。在我国特殊的经济背景下,构建上市金融企业高管薪酬的有效激励机制,适应我国现实的国情,促进经济发展成为本文的研究意义所在。本文以我国上市金融企业为样本,对我国上市金融企业高管薪酬激励效果进行评价研究。全文共分六章内容：第一章绪论,阐述研究的背景、框架及本文的创新点与不足之处。第二章归纳总结薪酬研究的理论基础和国内外学者的实证研究。第三章介绍我国上市金融企业高管薪酬现状,采用对比分析方法,找出国内外高管薪酬差异。第四章相关概念界定、筛选样本、进行数据统计性分析。第五章使用因子分析和多元线性回归,对我国上市金融企业高管薪酬的激励效果进行评价。最后一章,得出结论、分析原因并提出相关建议。通过研究作者认为我国上市金融企业高管薪酬激励存在明显不合理,行政垄断影响严重。固定薪酬占比高,绩效薪酬占比低。激励以短期激励为主,缺乏股权激励等中长期激励。上市金融板块内,薪酬水平存在明显差距。结合国情、完善市场经法律法规、调整薪酬结构、实现... 

【文章来源】：北京化工大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：84 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

不同所有制金融企业数量对比

舞股份制黛非公有制图3一1不同所有制金融企业数量对比Fig.3一 1Comparethenumberoffinaneialente甲 risesofdifferentownershiP从上图可以清晰的看出，在我国上市金融企业的所有制属性比例，国有控股企业占据了大部分，而非公有的上市金融企业只有1家。金融企业整体掌握在政府手中，可见我国上市金融企业行政垄断问题的严重性。然然慈黔 )))奏奏瓣粼碧 碧 :::柔蕊跳准魁德戈石 石嵌嵌粱韧添洲岔斑斑 )))鬓薰 薰 lll鑫鑫蘸鬓 鬓 夕夕口 0777尸00夕 夕一聋越蒸署 署石 石石石夕‘JJ夕洲3了 了了了了了了了了了了了一一一一一一一一一一一 一一而云赢橇巍藻蘸鑫鑫乙乙石夕 夕 夕夕夕夕夕夕夕夕夕夕夕攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀黔鬓鬓蘸瓢 瓢了了91，0023阮压 888139.咫之2之宣鬓、姗 {{{{{2222李，夕星民刀 JJ~~~图3一2不同所有制形式金融企业高管薪酬水平比较图Fig3一 2ComParisonexecutivePayleveloffinancialenterprisesindifferentownershiPforms依据以上对我国上市金融企业三个层次的分类，高管薪酬的平均水平高低可以从图中看出。高管薪酬平均水平最高的是四大国有银行的高管薪酬，保持着非常稳定的水平。由此可见

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
[1]“新型国有企业”公司治理结构与公司绩效的关系研究[D]. 曹郑玉.西北工业大学 2007
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本文编号：2905563