山东邮储银行培训体系设计研究

发布时间：2021-02-09 19:38

　　银行需要在激烈的市场竞争中立于不败之地,一定要拥有高素质的人才,而培训是提升员工素质必不可少的一环。从某种意义上说,一个企业培训体系是否科学完善可以预测其未来的竞争潜力。本论文旨在针对山东邮储银行成立时间较短,培训体系不完善的现状,希望能通过学习的知识,在现有各类培训的基础上,完善教育培训管理制度,统一管理各项培训业务,将现有分散的培训资源加以集中并合理调度,实现对培训资源、信息、知识的共享,进而构建符合山东邮储银行实际需要的新型培训体系。论文除绪论外还有五个部分,绪论部分作为论文的开篇,主要包括论文选题的背景、研究意义及研究的思路和内容；在第二部分主要介绍了在写作过程中将用到的培训基本理论概述,培训体系设计的基本内容；第三部分从山东邮储培训现状分析入手,系统梳理了银行现有的六个层次培训的具体开展情况,并结合所学习知识深入分析了现有培训体系存在的忽视培训需求分析、忽视学员层次及学员细分、培训资源浪费、重技能轻道德、岗位培训设计缺失、管理岗位培训缺失、缺乏培训效果评估六个主要问题；第四部分针对现有培训的问题,首先确立了系统性、针对性、时效性的培训体系设计的基本原则,然后分基础培训与管理者... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

山东邮储银行员工学历构成图

【参考文献】：
期刊论文
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[2]关于中小商业银行人力资源管理的思考——人才队伍现状及建设的路径[J]. 聂国庆.  经济师. 2010(11)
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[4]关于现代中小企业员工培训的探讨与研究[J]. 赵维庆.  商业文化(学术版). 2010(08)
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硕士论文
[1]国有企业人力资源规划体系研究与设计[D]. 李联荣.华北电力大学（北京） 2007
[2]西藏建设银行员工培训体系的研究与再设计[D]. 赖志强.四川大学 2006



本文编号：3026127