上市公司的股权激励研究综述与展望

发布时间：2021-04-01 14:07

　　随着大型上市公司纷纷推出了股权激励计划,公众对于股权激励的关注和认可度也越来越高。尤其是国家对"一带一路"战略提出,核心技术人才的竞争对于沿线企业相当激烈,为了防止内部优秀技术员工外流,必须采取有吸引力的激励制度。文章运用文献调查法、比较研究法的手段,从股权激励理论、模式和与管理层、公司绩效之间的关系三个方面进行文献综述,对股权激励现状进行深入评述并展望未来,以期给其他学者研究提供借鉴意义。 

【文章来源】：中国集体经济. 2020,(31)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、国内外研究现状
    （一）国外研究现状
        1. 股权激励理论
        2. 股权激励模式
        3. 股权激励与管理层、公司绩效
    （二）国内研究现状
        1. 股权激励理论
        2. 股权激励模式
        3. 股权激励与管理层、公司绩效
三、研究述评
四、未来展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于ANP法的股权激励模式选择研究[J]. 扈文秀,李苗,张建锋.  运筹与管理. 2019(08)
[2]股权激励模式、盈余管理与公司治理[J]. 许娟娟,陈志阳.  上海金融. 2019(01)
[3]股权激励对公司绩效真的有影响吗——基于我国沪深A股上市公司数据[J]. 田国双,齐英南.  会计之友. 2018(17)
[4]股权激励模式对股权激励效果的影响——基于A股市场的经验证据[J]. 杨力,朱砚秋.  山东社会科学. 2017(03)
[5]西北地区股权激励实施效果的实证分析——来自60家上市公司的经验数据[J]. 马润平,刘思思.  甘肃金融. 2015(11)
[6]股权激励为何在中国实施维艰:代理成本理论解释与上市公司数据验证[J]. 刘华.  现代财经(天津财经大学学报). 2014(12)



本文编号：3113466