薪酬公平感对商业银行员工绩效的影响研究

发布时间：2021-06-14 05:19

　　随着经济的发展、人民生活水平的提高,人们在履行自己义务的同时,对自己的权利越来越重视,人们的公平意识逐渐增强,对自己是否受到公平的待遇越来越关注。然而企业在管理的过程中并没有意识到这个问题,或者意识到了但未给予足够的重视,在员工产生不公平感的时候,没有采取积极的应对措施。我国的商业银行也存在着这个问题,时常可以看到有员工抱怨薪酬不公平的现象。员工的薪酬公平感对员工的工作积极性、组织认同度等有着强烈的影响,最终会影响员工的工作绩效。随着经济的发展和全球化进程的加快,企业之间的竞争越来越激烈,这不仅包括来自本土企业的竞争,更包括来自国外企业的更大程度的竞争,我国的商业银行同样面临着这个严肃的问题。企业的绩效是企业竞争力的有力保障,企业的绩效是员工绩效的最终体现,要想提高企业的绩效必须从提高员工绩效着手。影响员工绩效的因素不仅包括组织因素,而且包括员工个人的因素,员工的薪酬公平感是影响员工工作绩效的一个重要的个人因素。探讨商业银行员工薪酬公平感与工作绩效之间的关系,对提高商业银行员工的工作绩效起着非常重要的作用。银行业是我国经济发展的重要支柱,本文的研究课题对商业银行的生存和发展起着至关重要... 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1. 绪论
    1.1 选题的背景
    1.2 选题的意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究的目标与论文结构
        1.3.1 研究的目标
        1.3.2 论文结构
    1.4 研究的创新和不足
2. 相关理论回顾
    2.1 薪酬公平感理论回顾
        2.1.1 薪酬公平感概念
        2.1.2 薪酬公平感维度
    2.2 员工绩效理论回顾
        2.2.1 员工绩效概念
        2.2.2 员工绩效维度
    2.3 组织承诺理论回顾
        2.3.1 组织承诺概念
        2.3.2 组织承诺维度
    2.4 薪酬公平感对员工绩效影响的研究综述
        2.4.1 国外关于薪酬公平感对员工绩效影响的研究综述
        2.4.2 国内关于薪酬公平感对员工绩效影响的研究综述
3. 研究设计
    3.1 本文理论模型与研究设计
        3.1.1 理论模型
        3.1.2 模型中的经济变量解释
        3.1.3 研究设计
    3.2 问卷设计
    3.3 研究方法
4. 实证研究
    4.1 数据来源
        4.1.1 预调查
        4.1.2 正式调查
    4.2 探索性分析
        4.2.1 样本的信度分析
        4.2.2 样本的效度分析
        4.2.3 描述性统计
    4.3 差异性检验
        4.3.1 性别对薪酬公平感、组织承诺和员工绩效影响的差异性检验
        4.3.2 年龄对薪酬公平感、组织承诺和员工绩效影响的差异性检验
        4.3.3 婚姻状况对薪酬公平感、组织承诺、员工绩效影响的差异性检验
        4.3.4 职位对薪酬公平感、组织承诺和员工绩效影响的差异性检验
        4.3.5 学历对薪酬公平感、组织承诺与员工绩效影响的差异性检验
        4.3.6 工作时间对薪酬公平感、组织承诺与员工绩效影响的差异性检验
    4.4 回归分析与研究假设的检验
        4.4.1 回归分析
        4.4.2 假设检验
    4.5 本文的模型
    4.6 对策与建议
5. 结论与展望
    5.1 研究结论
    5.2 研究的局限性及展望
        5.2.1 研究的局限性
        5.2.3 研究展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：3229150