人民银行宁夏辖区职工心理压力状况调研

发布时间：2021-07-01 22:18

　　职工心理健康和压力状况已经成为社会普遍关注的热点问题。为全面了解基层央行职工心理健康状况,做好职工心理危机早期预警,本文在对职工开展心理健康状况调研的基础上,分析了职工心理压力状况,旨在探索缓解职工心理压力的方法。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(16)

【文章页数】：2 页

【部分图文】：

压力对生活满意度的影响

(5）工作压力在工龄上表现为两头低、中间高（工作6-20年的职工工作压力较大）。结合访谈分析如下，任职年限6-20年的职工，对岗位工作已非常熟悉，工作本身带来的压力不大，但面临进一步发展的问题。年龄增长与职位晋升的竞争、职业发展前景不明朗之间的矛盾，势必导致职业倦怠和多种心理冲突及心理压力（图2）。(6）职级、工作性质、学历对职工工作压力有一定影响。调研显示，不同职级职工在工作压力上存在差异，科级干部的工作压力（占比62.53%）高于科级以下（占比58.83%）和处级及以上干部（占比54.90%）；从工作性质上看，综合管理岗和党建群工岗的职工感知到的工作压力（分别占比62.81%、62.00%）均高于业务职能岗（占比57.88%）；硕士研究生及以上职工感知到的工作压力（占比66.87%）高于本科、大专及以下职工（分别占比61.92%、49.79%）。结合访谈分析如下，学历越高的职工，来自自身和外部的期待越高，对自我各方面的要求也更加严格，而高学历和工作能力的非等同性，导致承受的心理压力越大。

【参考文献】：
期刊论文
[1]公务员心理健康服务（EAP）实施路径研究[J]. 高玲,陈勇.  现代交际. 2020(06)
[2]新常态下基层公务员心理健康状况调查研究——以L区为例[J]. 谢卫平,章元红.  辽宁师专学报(自然科学版). 2018(01)
[3]公务员心理压力源及调适对策[J]. 丁书臣,曾天德.  闽南师范大学学报(哲学社会科学版). 2017(03)



本文编号：3259970