国有金融机构青年人才稳定与发展影响因素的实证研究

发布时间：2021-09-06 12:29

　　金融业是我国经济持续发展的支柱,也是我国经济发展的重要杠杆。作为生力军的青年人才,在国有金融机构的供给侧改革中起着举足轻重的作用,确保青年人才队伍的稳定与发展,将对国有金融机构应对风险、提升效率和深化改革具有重要的作用。以某国有金融保险公司为研究对象,通过实地走访与问卷调查,通过实证研究发现报酬激励、胜任力测评与职业生涯规划等因素会影响青年人才的稳定,而专业、领导激励、公司对人才潜力开发的重视度以及组织学习党的制度文件等因素会影响青年人才的发展,因此应当建立以市场化的薪酬体系为核心的人力资源系统、重视职业生涯规划和党的政策制度文件学习、加强金融一体化以及重视领导激励的作用等一系列举措。 

【文章来源】：中国青年社会科学. 2019,38(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、核心概念界定与文献回顾
    (一) 青年人才的界定
    (二) 文献回顾
二、研究方法与实证结果
    (一) 国有金融机构青年人才队伍建设的核心问题:稳定与发展
    (二) 研究假设与研究设计
        1.研究假设
            (1) 报酬激励因素、发展因素对青年人才稳定的影响
            (2) 专业因素、激励因素、发展因素对青年人才发展的影响
        2.研究设计
            (1) 问卷设计概述
            (2) 样本选取与抽样框架
            (3) 样本的基本特征
            (4) 变量的定义与测量
        3.实证结果分析
            (1) 青年人才队伍稳定的的二分Logistic模型
            (2) 青年人才发展的序次Logistic模型
三、结论与建议
    第一, 建立以市场化的薪酬体系为核心的人力资源系统。
    第二, 重视职业生涯规划与管理。
    第三, 加强党的十八大以来政策制度文件学习。
    第四, 加强对金融一体化以及非金融业务的培训。
    第五, 重视领导激励在青年人才队伍建设中的作用。


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3387462