银行机构90后员工满意度的影响因素探究——基于抽样调查的描述性浅析

发布时间：2021-10-10 22:14

　　140份来自长沙4家国有商业银行支行的抽样调研数据显示,银行在机制建设与运行过程中缺乏对青年员工的引导和关注,管理透明性与公平性亟待优化,不少员工的归属感不强,存在离职倾向。因而,未来,应当加强考核晋升机制建设,注重职业规划引导与人文关怀,以提升员工满意度,激活人力资源管理效能,促进银行分支机构高质量发展。 

【文章来源】：时代金融. 2020,(23)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、调研方法
二、问卷设计
三、调查结果
    (一)员工基本信息统计
    (二)影响员工满意度的客观因素
        1.薪酬与晋升因素。
        2.公平性与工作分配因素。
        3.工作环境因素。
    (三)影响员工满意度的主观因素
        1.员工期望因素。
        2.职业规划因素。
        3.组织认同因素。
        4.稳定偏好因素。
四、结论与讨论
    第一,加强考核晋升机制建设,提升员工满意度。
    第二,营造并传播健康的组织文化,增强组织凝聚力。
    第三,注重职业规划引导与关怀,提升员工归属感。


【参考文献】：
期刊论文
[1]基层商业银行业务转型中员工思想现状调查[J]. 赵熙平.  工会信息. 2019(03)



本文编号：3429245