我国国有银行的薪酬制度分析

发布时间：2021-11-26 09:40

　　薪酬,是各种激励机制中最重要、且最易实现的一种方法,同样在银行业的各种激励机制中,薪酬制度也是其中极为重要的组成部分。对于一名银行员工来说,薪酬不仅是其劳动应得的报酬,在一定程度上也标志着自己在社会中所处的地位及对社会的价值,另一方面,薪酬水平也直接反映出公司对自身的重视程度。所以,薪酬制度不仅决定了员工对于其工作的满意程度,也同时决定了员工的工作积极性及对所属银行的忠实程度。进入二十一世纪,尤其在中国正式加入世贸组织后,我国的银行业逐步对外开放,随着实力雄厚的外资银行的不断涌入,人力资源市场中的对于金融人才的竞争也逐渐加剧。合理的薪酬制度不仅对保留一支稳定的银行高素质人才队伍有至关重要的作用,同时也在一定程度上决定了银行能否适应竞争愈来愈激烈的市场环境,并在经营环境快速变迁的条件下实现自身的稳定发展。薪酬制度对于银行业发展的重要性已经越来越突显出来。合理的薪酬制度,不仅可以提高员工的工作积极性、使其对银行产生的归属感,同时也有利于银行步入稳定的良性发展状态,而不健全甚至失灵的薪酬制度,将会给银行的发展造成严重的阻碍,不仅会导致员工失去对银行的归属感,同时也会严重降低内部的工作效率,并... 

【文章来源】：东北师范大学吉林省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：36 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

各商业银行员工平均薪酬水平与平均创利水平对照图

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
[1]我国国有商业银行薪酬研究[D]. 于海兵.山东大学 2006



本文编号：3519884