国有商业银行人力资源激励策略探讨

发布时间：2021-12-28 20:29

　　面对当前日益激烈的市场竞争,作为国有商业银行来讲,要想实现更加长远、稳步的发展,就必须重视并切实做好自身的人力资源激励工作,激发出人才的责任意识、创新意识和主观能动性,以此增强银行自身的市场竞争力,保障在激烈的市场竞争中能够始终立于不败之地。基于实际工作经验与学习认识,分析国有商业银行人力资源激励工作的重要性,就如何做好国有商业银行的人力资源激励工作提出一些探讨性建议,以期为相关的工作实践提供参考。 

【文章来源】：经济研究导刊. 2020,(28)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、国有商业银行人力资源激励工作的重要性
二、国有商业银行人力资源激励策略
    1. 提高人力资源激励的战略定位。
    2. 构建完善的人力资源激励体系。
    3. 健全与人力资源激励相匹配的绩效考核制度。
    4. 为员工创造理想的学习平台、发展空间。
    5. 优化薪酬激励措施。


【参考文献】：
期刊论文
[1]商业银行人力资源管理中存在的问题及对策研究[J]. 尹练文.  中国管理信息化. 2019(23)
[2]商业银行完善薪酬激励需强化“六个理念”[J]. 顾生.  中国银行业. 2019(06)
[3]浅谈商业银行人力资源管理的激励策略[J]. 田力.  中外企业家. 2019(03)
[4]商业银行员工激励体系构建探析[J]. 张向菁.  经济师. 2018(04)



本文编号：3554676