中国上市银行高管薪酬影响因素研究

发布时间：2017-07-04 09:23

  本文关键词：中国上市银行高管薪酬影响因素研究

  更多相关文章： 上市银行 高管薪酬 经营绩效 风险控制 固定效应模型

【摘要】：受2008年美国次贷危机的影响,我国实体经济萧条,然而我国银行高管依旧领着高额薪酬,这引发了全社会的极大关注和激烈议论。针对这一现象,我国许多学者开展了全面研究,发现我国高管薪酬决定制度上存在过分依赖短期现金刺激、评价指标单一、高管薪酬与不良贷款率指标无法建立联系等问题,并因此提出他们的政策建议。也有许多学者从高管与职工间的薪酬差距入手,分析薪酬差距对银行综合绩效间的关系。很少有学者通过将职工薪酬总额作为一个对照组,以共同的因子分别建立回归,通过比较共同因子的系数来寻找我国银行高管薪酬制度上面的漏洞。本文以我国境内16家上市商业银行为研究对象,通过变截距固定效应模型对我国上市银行高管薪酬总额的影响因素进行了实证回归,并以职工薪酬总额作为对照组,通过比较相同解释变量的系数差异,发现了我国高管薪酬制度上的不足。实证结果显示,我国上市银行高管薪酬总额增长率主要和上一年度营业收入增速、核心资本充足率、上一年度第一大股东持股比例、上一年度独立董事规模正相关,与上一年度薪酬总额、高管持股、2011年至2014年政策变量负相关。其中,高管薪酬与上一年度营业收入增速的系数达到1.224,说明我国高管薪酬评价体系仍不健全,比较偏重于业绩提升,对资产安全性和运营稳健性要求比较低。从结构上看,我国银行高管在薪酬方面以基本工资和绩效为主,大部分上市银行高管没有持股,说明我国对高管偏重于短期刺激,缺乏长期激励,容易造成高管为了获取短期高薪水而牺牲银行长期发展。同时,时间虚拟变量显示我国高管薪酬与2011年至2014年的政策变量负相关,且系数绝对值越来越大,说明我国近年来不断加码的高管限薪政策体现出限薪效果。通过与对照组回归方程的比较,分析发现,我国高管薪酬存在“高回报”的特征,同样的经营业绩增长带给高管更多的收入,显然这种分配方式是不合理的。针对上述弊病,本文提出了五点建议:一是建立符合商业银行实际经营特点的综合薪酬评价指标,综合考虑加入代表银行经营的盈利性、安全性和稳健性的指标,并根据实际情况赋予这些指标相应的权重;二是建立更加透明的高管薪酬信息披露制度。在信息披露制度上更加健全,在信息内容上要更加详实;三是要优化高管薪酬激励结构,要不断提高长期激励在薪酬结构的比重,在适当时机推广高管持股计划,也可以授予银行高管股票期权或者虚拟股票;四是完善公司治理结构,发挥独立董事制度作用。让独立董事制度实至名归是我国银行业治理结构改革中的重点工作。必须切实改革独立董事选聘制度,树立独立董事职责的绝对权威性,降低独立董事对薪酬的依赖,真正做到独立性;五是降低第一大股东持股比例增强中小股东监督积极性,加强银监会等职能部门对我国商业银行高管薪酬的监管,从严格审查是否落实相关规定意见、定期或不定期对我国商业银行高管薪酬机制健全性和有效性进行评估等工作入手,确保监管到位。
【关键词】：上市银行 高管薪酬 经营绩效 风险控制 固定效应模型
【学位授予单位】：浙江财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F832.33
【目录】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-10
• 第一章 绪论10-21
• 第一节 研究背景及意义10-11
• 第二节 文献综述11-17
• 第三节 研究内容和研究方法17
• 第四节 本文创新与不足17-18
• 第五节 论文基本框架18-21
• 第二章 相关概念定义及理论基础21-26
• 第一节 薪酬及银行高级管理人员概念21-22
• 第二节 理论基础22-26
• 第三章 描述性分析与假设提出26-34
• 第一节 中国上市银行高管薪酬的现状26-31
• 第二节 因素分析31-33
• 第三节 假设提出33-34
• 第四章 研究设计与实证分析34-47
• 第一节 研究设计34-38
• 第二节 实证回归38-45
• 第三节 回归结果分析45-47
• 第五章 完善我国银行高管薪酬体系的建议47-52
• 第一节 建立符合银行实际经营特点的综合薪酬评价体系47-48
• 第二节 建立更加透明的高管薪酬信息披露制度48-49
• 第三节 优化高管薪酬激励结构49
• 第四节 完善独立董事制度49-50
• 第五节 增强内外部监督力度50-52
• 参考文献52-55
• 致谢55-56

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 ;冷静看待高管薪酬[J];新理财;2006年06期

2 马红漫;;国企高管薪酬困局何时能解开[J];国际商务财会;2009年03期

3 ;动荡中的高管薪酬[J];首席财务官;2009年05期

4 李维安;黄郑州;王彩星;;构筑科学的高管薪酬决定机制[J];资本市场;2009年08期

5 万希;;高管薪酬设计的困惑[J];中外企业文化;2009年06期

6 江南草;;“高管薪酬将下降”还得边走边看[J];经济研究参考;2009年36期

7 裘益政;高书胜;;企业制衡权与高管薪酬的实证研究[J];财会通讯;2009年33期

8 陈胜蓝;;高管薪酬与公司定价——来自股权分置改革前后新股发行的经验证据[J];财会通讯;2009年36期

9 丁冬冬;袁兴;王亮;双希;;产权、股东制衡与高管薪酬[J];现代商业;2010年15期

10 董梅生;洪功翔;;上市公司高管薪酬与普通职工收入及其差距的实证分析[J];华东经济管理;2010年09期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 谢佼遂;;盈余管理与高管薪酬的关系:文献回顾及未来研究趋势[A];经济生活——2012商会经济研讨会论文集（下）[C];2012年

2 井润田;;行业层面的管理决断权度量及其对高管薪酬的影响[A];系统工程与和谐管理——第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议论文集[C];2009年

3 赵纯祥;;国企高管薪酬管制的经济学分析[A];中国会计学会高等工科院校分会2010年学术年会论文集[C];2010年

4 李艳辉;陈震;;市场化进程与高管薪酬——业绩敏感性[A];中国会计学会财务成本分会2011年年会暨第二十四次理论研讨会论文集[C];2011年

5 王清刚;胡亚君;;管理层权力与异常高管薪酬行为研究[A];中国会计学会2011学术年会论文集[C];2011年

6 罗宏;张玮倩;;媒体报道对高管薪酬的管制作用研究[A];中国会计学会2011学术年会论文集[C];2011年

7 孙俊奇;贵永m，

本文编号：517252