制度逻辑、金字塔结构与冗余雇员

发布时间：2017-08-02 15:24

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【摘要】：文章以2010年~2014年的沪深A股国有上市公司为例研究了不同金字塔层级结构下,企业的管理者基于不同的制度逻辑做出的企业雇员决策对企业绩效的影响。实证结果发现:冗余雇员会对企业绩效产生负面影响,但是不同金字塔层级下企业冗余雇员对企业绩效的影响程度不同。层级越低,冗余雇员对企业的负面影响越大。
【作者单位】： 南开大学中国公司治理研究院;南开大学商学院;
【关键词】： 制度逻辑 金字塔结构 冗余雇员
【基金】：国家社科基金一般项目“基于迎合激励的上市公司异常派现与非效率投资行为研究”(项目号:14BGL042) 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“转型期企业集团成长模式及治理机制研究”(项目号:13JJD630005) 国家建设高水平大学公派研究生项目“Institutional complexity,pyramid structure and top management turnover—Evidence from stateowned listed companies”(项目号:201406200040)
【分类号】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言作为基本的资源配置主体,政府和市场在促进经济增长方面扮演着各自重要的角色。对于经济转型期的中国来说,政府和市场的关系问题显得十分重要。改革开放以来,中国企业的主导逻辑开始由行政逻辑逐步向经济逻辑转变,即由强制的国家干预阶段逐步到以市场经济为主导的发展

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本文编号：609952