农行辽源分行基层员工培训方案改进研究

发布时间：2017-09-07 09:30

  本文关键词：农行辽源分行基层员工培训方案改进研究

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【摘要】：当前,金融业竞争日趋激烈,拥有一支高素质的基层员工队伍是保证金融企业稳健发展和持续进步的重要因素。基层员工的能力和素质直接影响着企业的发展。农行辽源分行作为大型国有上市商业银行的二级分行,自2010年股份制改革以来,辽源分行对基层员工培训逐步开始重视,培训水平也有了较大幅度的提高,但依旧存在很多不足,主要体现在农行辽源分行在制定培训方案时对于基层员工培训的需求性分析不足,未能从员工角度出发制定合理的培训方案;年度培训计划中只有单一的业务培训,缺少综合素质培训;培训课程单一,且都是各专业的专业类课程;培训课程内容枯燥,缺乏创新;培训师资匮乏,多是内部培训师;对培训过程的管理不规范,缺乏相应的考核与监督制度;这些问题严重影响农行辽源分行基层员工参与培训的积极性,影响着员工工作热情及综合素质的提升,不利于农行辽源分行的业务扩展和人才储备。基于以上问题,本论文以农行辽源分行基层员工培训为研究对象,结合马斯洛需求层次理论,通过问卷调查和深度访谈等方法,从培训项目,培训课程,培训师资,考核体制等方面对农行辽源分行的基层员工培训进行研究,在原有的培训方案基础上,对其专业类培训进行优化,同时按员工特点增加培训项目。加强课程开发力度和师资队伍建设,完善培训过程管理及监督考核制度,并提出了相应的人力和制度保障措施。本文的研究目的在于改进农行辽源分行基层员工培训方案,提升农行辽源分行的基层员工培训效果,进而提高基层员工综合素质和工作积极性,促进辽源分行业务发展。
【关键词】：银行 基层员工 培训
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F832.33
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 绪论8-15
• 1.1 研究背景与意义8-10
• 1.2 研究内容与方法10
• 1.3 文献综述与理论研究10-15
• 第2章 农行辽源分行概况和基层员工培训的问题分析15-27
• 2.1 农行辽源分行概况及员工培训现状15-19
• 2.2 基层员工培训存在的问题19-24
• 2.3 基层员工培训存在问题的成因分析24-27
• 第3章 农行辽源分行基层员工培训方案改进27-43
• 3.1 基层员工培训方案改进的整体思路27-29
• 3.2 基层员工培训需求分析29-31
• 3.3 基层员工培训方案的优化与改进31-43
• 第4章 基层员工培训方案改进的效果评估与保障43-48
• 4.1 基层员工培训方案改进的效果评估43-45
• 4.2 培训方案实施的人力保障45-46
• 4.3 培训方案实施的制度保障46-48
• 结论48-49
• 参考文献49-51
• 附录51-55
• 致谢55

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本文编号：808756