酒店本科生员工流动原因分析及对策

发布时间：2017-11-30 12:36

  本文关键词：酒店本科生员工流动原因分析及对策

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【摘要】：一方面是酒店企业人才争夺的白炽化,一方面是作为业界人才资本主要储备的本科生员工频繁流动,本科生员工心态失衡导致的高流动率变成困扰我国酒店业发展的致命痛点。笔者立足于心态管理视角,从本科生员工、酒店企业、旅游院校以及外部环境等多维度深入剖析引起酒店业本科生员工心态失衡的主要原因,并据此提出对策:引导本科生员工树立正确价值取向和专业精英意识;鼓励酒店注重职业生涯规划和人本柔性管理;加强旅游院校职业素质养成和阳光心态培育;营造良性外部环境和正面舆论导向。
【作者单位】： 浙江师范大学行知学院;浙江师范大学;
【正文快照】： 酒店企业的员工流动一直是旅游管理人士关注的重点,而居高不下的本科生员工的流动率又是其中的焦点。本科生员工不同于一般的劳动力资源,而是类似“发动机”的酒店企业人力资本。为此,针对酒店本科生员工的高流动问题研究对于优化酒店人力资本开发、降低酒店经营成本以及提高

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本文编号：1239359