我国人民币汇率变动对进口企业职工工资影响的实证研究

发布时间：2020-05-05 10:51

【摘要】：本文在局部均衡理论的研究框架下,从理论上和实证两个方面探讨了人民币实际有效汇率变动、企业进口与企业劳动者实际工资变动之间的关系。同时,结合异质性企业贸易理论,进一步分析进口企业的典型特征对汇率工资效应的异质性影响并探讨了进口固定成本与实际有效汇率变动对工资变动的联合影响。本文拓展了汇率变动影响工资的一般渠道——即进口成本渠道、行业进口渗透渠道及出口收益渠道,引入最终品进口替代这一新的渠道,揭示了四大渠道实际有效汇率变动对企业劳动者工资变动的联合作用机制,并为更好的解释“劳动力需求悖论”提供全新视角。首先本文对国内外有关汇率变动对企业就业及工资变动影响的相关文献进行梳理,在此基础上,利用2000-2006年工业企业数据库、海关数据库及高度细化的产品层面的进口关税数据库微观匹配数据,构建并计算了基于行业进口渗透、中间品进口、最终品进口及出口的企业层面实际有效汇率,并对企业进出口渠道的实际有效汇率和实际工资进行特征化事实描述,然后参考Melitz(2003)理论选取企业典型特征并构建相应指标,分析不同特征企业劳动者实际工资及实际有效汇率的分布情况。在实证研究方面,本文参考CampaGB(2003)模型及NucciPozzolo(2014)模型,拓展了汇率工资效应的一般渠道,提出汇率工资效应的三大假说,对其进行理论论证,并结合异质性企业贸易理论,运用匹配数据检验异质性企业行业进口渗透、中间品进口、最终品进口及出口渠道的实际有效汇率变动对企业实际工资变动的联合影响。最后参考Amiti(2014)模型,区分进口部门劳动力与生产部门劳动力,在实证模型中引入进口固定成本这一新变量,揭示了进口固定成本与实际有效汇率变动对企业劳动者实际工资变动的联合影响。研究结果表明:长期中,人民币进口实际汇率贬值率每增加1%将导致总体进口渗透渠道企业职工工资增加率下降0.03%,汇率贬值通过中间品进口渠道对工资变动的影响不显著,最终品实际汇率贬值率增加1%,将使得工资增加率上涨0.008%,出口实际汇率贬值增加1%将造成劳动者工资增加0.17%。在考虑贸易自由化冲击和进口来源国收入差异后,汇率工资效应依然稳健,但是汇率工资效应存在显著的地区差异。另外贸易方式、所有制及生产率对汇率工资效应存在显著异质性影响。进一步研究发现,企业进口固定成本对汇率工资效应的影响取决于该部门进口产品是否能被国内替代。进口固定成本对进口替代企业的劳动者工资有显著的促进作用,对互补生产企业的劳动者工资有显著的负面作用。最后,本文在研究结论的基础上,针对企业如何降低汇率风险实现利润最大化、劳动者如何规避企业转嫁汇率风险造成的损失实现收入最大化及国家如何实施应对汇率风险的相关政策实现福利的帕累托最优,提供了相应的政策建议。
【学位授予单位】：东南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F832.6;F752.61;F272.92

【参考文献】

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本文编号：2650013