贝佳公司核心员工股权激励方案设计研究

发布时间：2020-08-25 17:52

【摘要】：随着市场竞争的日益加剧,企业为吸引人才、留住人才而采取更加个性化、多元化的激励措施。股权激励让股东与员工的一致利益进行捆绑,共同做大企业和分享蛋糕,属于风险共担、利益共享的新型激励机制。这一激励实践中的“金手铐”正日益受到更多企业的青睐。本文研究的是贝佳公司核心员工的股权激励方案的设计与实施。贝佳公司是一家专门为学龄前儿童提供中高端产品与专业化服务的非上市母婴零售连锁公司,其目标消费者群体是0-3岁、4-6岁两个年龄段的儿童。该公司致力于发展成为全国知名的母婴零售连锁企业。本文研究基于股权激励相关理论知识,运用问卷调查、实地访谈、文献分析等研究方法,从贝佳公司核心员工的激励现状调查出发,归纳分析了该公司激励机制现存的主要问题及其成因,着重从内外环境分析出发,论证了贝佳公司实施股权激励方案的必要性和可行性。然后,根据公司未来发展目标及公司内部实际情况,设计出了一套相对适宜的股权激励方案,即:“业绩期权”+“持股平台”方式的股权激励设计方案。最后,为实施这一方案提出了保障措施。这一方案的实施有望能使该公司的核心员工,尤其是职业经理人将个人利益与公司长远利益相互绑定,从而使有效突破公司发展的瓶颈。同时持股平台模式也能较好的解决由于股权激励带来的控制权变动风险。因此,我们希望本文的研究成果不但能为贝佳公司激励并留住核心员工提供理论借鉴和现实参考,也能为其他同行业的企业改善激励现状有所裨益。
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F721
【图文】：

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数据来源：上市公司公开数据整理通过对国内 A 股上市公司公告数据统计分析，2011 年国内 A 股上市公司2342 家，累计公告推行股权激励方案 206 个，占上市公司比例 8.8%。到 2017年国内上市公司 3485 家共公告实施股权激励方案 1664 个，占上市公司比例47.7%。通过数据可以看出，股权激励在国内 A 股上市公司实施范围及占比大幅攀升，在国内研究应用的企业越来越多，实施范围越来越广泛。1.4 研究内容和方法1.4.1 研究内容本文主要分为七个部分第一部分，绪论。首先对本文研究的背景、目的、意义、国内外股权激励研究现状、本文的研究内容和研究方法进行简单论述。图 1-1 2010-2017 国内上市公司股权激励趋势

人口数量,增长率,消费市场

第 3 章贝佳公司实施核心员工股权激励的必要性分析3.1 行业前景及公司概况3.1.1 行业发展前景分析根据中国婴童产业研究中心官方数据显示，2016年中国大陆母婴消费已达2万亿的消费规模，到2019年中国大陆母婴消费市场预计达3万亿。以此测算，2017至2019年年复合增长率达14%以上，伴随着国家全面二孩政策的实施，二孩生育高峰和全面二孩带来的母婴市场消费升级这两大利好因素，将直接成为推动母婴消费市场高速增长的新动能和发动机。根据测算，全面二孩将拉动全国范围内每年新增母婴消费100至300亿元。伴随着大量80后与90后进入婚育期，中国也迎来了新一次的婴儿出生潮，从2012年开始中国0-14岁人口的增长由负转正，预计未来几年也将维持正增长。中国0-14岁以下人口与变化情况如图3-1所示。

行业发展趋势

MBA 学位论文作者：刘琨贝佳公司核心员工股权激励方案设计研究期生育率不理想的状态下可能趋向于“鼓励生育”中国母婴市场根据发展趋势，可分为起步、发展、爆发三个阶段（具体如图 3-2 所示），母婴市场在发展的起步阶段基本是属于附带行业，在 2005 年后才进入相对独立的行业经营，到 2010 年才开始加速发展，但大部分还是仅限于商品销售板块。直到 2010 年后才开始快加速发展包括教育、娱乐等相关板块。近几年由于资本的介入，不管是商品消费板块还是教育及娱乐都开始显现出跑马圈地，百花齐放，但在各个领域始终未形成相对寡头垄断形态。全面二孩政策对经济拉动有作用，对中国大陆母婴消费市场则是直接受益。而母婴零售渠道是连接母婴产品制造商和消费者之间的纽带，对母婴零售行业必将带来发展契机，现阶段母婴消费行业发展也表现出几大特点。

【参考文献】