维康大药房中层管理岗位评价研究

发布时间：2020-12-10 03:00

　　维康大药房中层管理人员管理较为混乱,没有重视和建立起科学的中层管理人员岗位评价体系,使得维康大药房的中层管理人员的工作积极性和主动性受到较大影响。为使维康大药房改进中层管理人员管理现状,建立起科学全面的中层管理人员岗位评价体系,论文采用了文献阅读法、问卷调查法和实证分析法等研究方法,对维康大药房中层管理人员岗位管理的现状,存在的问题、原因及影响进行了分析。并在此基础上,设计了维康大药房中层管理岗位评价指标体系,对维康大药房中层管理岗位进行了岗位评价。为维康大药房及类似企业提高中层管理人员岗位评价的科学性和有效性提供有借鉴意义的研究成果。 

【文章来源】：辽宁工程技术大学辽宁省

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

维康大药房中层管理岗位工资调整机会分析

临界标准差。当岗位标准差大于临界值的评价指标数量较多时，可以认为这一组评价数??据不具有合理性，需要重新进行评分。将所有中层管理岗位各项评价指标的标准差制作??出的标准差分布图见图４．１。??６０?—??Ｊｉｔ??｜丨帽腸丨Ｉ丨丨丨丨丨丨??０?０．０５?０．１?０．１５?０．２?０．２５?０．３?０．３５??图４．１评价指标的标准差分析图??Ｆｉｇ．４．１?Ｔｈｅ?ｓｔａｎｄａｒｄ?ｄｅｖｉａｔｉｏｎ?ｏｆ?ｔｈｅ?ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ?ｆａｃｔｏｒｓ??通过图４．１可以看出，样本总数为５４０，标准差分布较为集中，并无超标的评价指??标。??本文对维康大药房中层管理岗位总分评价也做出分析，计算出每个中层管理岗位分??值的标准差，见图４．２：??２８??

【参考文献】：
期刊论文
[1]企业内部岗位价值评估与实施方法[J]. 任建功.  中国市场. 2018(03)
[2]浅析评估理论在岗位评价与绩效考核中的应用[J]. 赵安然.  金融经济. 2017(24)
[3]建立岗位评价与绩效考核相结合的薪酬分配体系[J]. 吴旭.  四川劳动保障. 2017(11)
[4]企业独有的岗位评价标准制定方法(要素记点法)研究[J]. 娄山巍.  现代商贸工业. 2017(19)
[5]基于层次分析与模糊综合评价方法的人岗匹配探索实践研究[J]. 王胜佳,郑贤东,张婷,秦明芝,周雅琴.  企业改革与管理. 2017(11)
[6]岗位价值评估:难易之间只差一个好方法[J]. 李妮.  人力资源. 2017(01)
[7]基于“五位一体”的岗位分析评价体系[J]. 王俊凯,李玉华.  企业管理. 2016(S2)
[8]现代企业岗位价值评估模型研究[J]. 吴海燕.  商业经济研究. 2016(21)
[9]铁路企业岗位劳动评价指标体系研究[J]. 陶裕春,范维强.  兰州交通大学学报. 2016(05)
[10]企业岗位薪酬体系设计[J]. 李宾.  企业导报. 2016(19)



本文编号：2907967