苏宁云商员工持股计划探讨

发布时间：2021-09-06 01:29

　　随着经济体制的国际化、多元化演变,市场环境对企业发展提出了更高的要求。企业若想在未来发展中立于不败之地,首先应完善内部治理机制。现代企业为了降低经营风险逐步将所有权与经营权分隔开,导致委托者与代理者之间出现了利益冲突。企业一直在探索降低代理成本,优化治理机制的有效措施。员工持股计划作为一项长期激励机制,在吸引和留住员工以及提高员工工作积极性方面一直发挥着积极的作用。并且可以通过利益捆绑使员工以股东的身份参与公司治理,一定程度上满足了员工自我实现的需要。在企业业绩快速增长的时期,这部分员工亦可选择行权分享企业的利润增量,获得额外收益。理性的核心员工会选择留在企业,实现组织目标。早期员工持股计划起源于美国,旨在通过缓解代理问题来提升企业价值,激励对象主要是高层管理人员。作为一项行之有效的内部激励机制,员工持股计划在国外市场迅速形成体系,并取得了较为稳健的发展。我国的员工持股计划发展较晚,一直处于摸索阶段。但是由于缺乏政策规范,因而在实施的过程中衍生出了许多问题,比如“国有资产流失”、“搭便车”、“大锅饭”以及员工与管理层的利益分配冲突等,致使其最终的激励效果与预期目标存在较大偏差,甚至一度... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

苏宁云商2009-2013年主要指标数据同比增长率变动情况

014-2017年上市公司实施员工持股计划的数量①

012-2017年行业平均薪酬水平①

【参考文献】：
期刊论文
[1]员工持股激励效应的实证研究——来自我国A股上市企业的经验证据[J]. 李明,黄霞.  财会通讯. 2017(06)
[2]员工股权激励范围与公司经营绩效[J]. 杨华领,宋常.  当代财经. 2016(12)
[3]我国上市公司员工持股计划的特点、问题及改进对策[J]. 高榴.  南方金融. 2016(11)
[4]员工持股计划的股东财富效应研究——基于我国上市公司员工持股计划的合约要素视角[J]. 蒋运冰,苏亮瑜.  证券市场导报. 2016(11)
[5]员工股权激励的实施动机与经济后果研究[J]. 陈艳艳.  管理评论. 2015(09)
[6]为何企业上市降低了生产效率?——基于制度激励视角的研究[J]. 孔东民,王亚男,代昀昊.  金融研究. 2015(07)
[7]企业员工持股的制度性质及其中国实践[J]. 黄速建,余菁.  经济管理. 2015(04)
[8]产权性质与股权激励设计动机——上海家化案例分析[J]. 邵帅,周涛,吕长江.  会计研究. 2014(10)
[9]所有权性质、经理人股权激励与盈余管理——来自深、沪证劵市场的经验数据[J]. 章卫东,袁聪,张江凯,高雪菲.  财贸研究. 2014(04)
[10]新时期中国员工持股制度研究[J]. 黄群慧,余菁,王欣,邵婧婷.  中国工业经济. 2014(07)

博士论文
[1]我国企业员工持股问题研究[D]. 李士萍.天津大学 2008
[2]职工持股制度（ESOP）的理论研究与实证分析[D]. 丁长发.厦门大学 2002

硕士论文
[1]我国上市公司员工持股计划实施动因与市场反应[D]. 陈震俊.深圳大学 2017
[2]员工持股计划对企业财务状况改进效果研究[D]. 古群芳.江苏科技大学 2014
[3]我国上市公司职工持股计划与公司绩效的实证研究[D]. 吴萌萌.复旦大学 2012



本文编号：3386463