不完全契约视角下广州D公司劳动关系管理研究

发布时间：2021-11-19 00:48

　　近年来,我国互联网技术和大数据技术的发展日新月异,网络的运用日益普及到工作生活的方方面面,在此浪潮中,互联网的迅速发展不断催生着各种新型业态和新型岗位的出现。在这次以“互联网+”数字平台为代表的技术革命中,各种“互联网+”企业营运而生,比如餐饮行业的“外卖小哥”,交通行业的“滴滴司机”等等,这些从业者不再是把自己的劳动提供给某个企业,而是为某一“平台”提供劳动。这种新型的灵活的劳动力的提供方式与当前“大众创业、万众创新”的号召相吻合。政策利好和技术进步极大地推动了生产和生活方式的进步,催生了新型的“互联网+”企业,伴随而来的就是各种新型的劳动关系已经越来越多地出现在现实生活里。那么,针对这新型的企业与从业者之间的劳动关系特殊性,提出“互联网+”平台企业应当探求新型的劳动关系管理模式,构建和谐稳定的双方关系,对于提高企业知名度和名誉度、提高劳动者收入和提高消费者的服务质量来说就意义重大,对于和谐社会的建设也起着重要作用。那么,构建新型的“互联网+”企业的劳动关系就成为了新时代的新课题,亟待我们去探究。广州是我国改革开放的前沿阵地,也是目前我国经济最发达的城市之一,新业态的发展在广州更是如... 

【文章来源】：广西师范大学广西壮族自治区

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

广州D公司从业者年龄分布图

、平均每周工作时间累计不超过四十小时的用工形式；非全日制用工主要位平均每天工作时间不超过四个小时，每周的工作时间累计不超过二十四。在目前的“互联网+”企业当中，这种全日制用工和非全日制用工并存，很多从业者在互联网平台企业的工作并不是他的主业，互联网平台的工职。从从广州 D 公司的调查问卷我们可以看出，在 D 公司平台工作属于全，属于兼职工作的有 151 人，分别占有效调查总人数的 23%和 77%。

广州D公司员工工作满意图

【参考文献】：
期刊论文
[1]共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新[J]. 唐鑛,李彦君,徐景昀.  中国劳动. 2016(14)
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[3]“互联网+”模式下企业与从业者劳动关系[J]. 徐虎.  中国工人. 2016(02)
[4]是劳动关系还是劳务关系?——以滴滴出行为例解析中国情境下互联网约租车平台的雇佣关系[J]. 彭倩文,曹大友.  中国人力资源开发. 2016(02)
[5]农产品价格波动与订单农业违约风险:基于契约理论的分析[J]. 陈训波,孙春雷.  西南民族大学学报(人文社会科学版). 2013(09)
[6]如何在出租车行业建立有效的工会——以韶关出租车行业为例[J]. 甘春华,曾莹.  江苏商论. 2013(02)
[7]劳动关系理论的中国应用及其不足与补救[J]. 冯同庆.  经济社会体制比较. 2012(05)
[8]“劳动关系”判定标准的反思与重构[J]. 冯彦君,张颖慧.  当代法学. 2011(06)
[9]劳动关系的现状、困境与影响因素分析[J]. 章辉美,洪泸敏.  社会科学战线. 2011(07)
[10]中国当前劳动关系面临的问题及其思考[J]. 丁晓强,杨小勇.  毛泽东邓小平理论研究. 2010(06)

硕士论文
[1]企业员工情绪管理能力与工作能力影响因素及关系研究[D]. 陶占永.安徽医科大学 2010



本文编号：3503945