四平烟草公司员工培训体系优化研究

发布时间：2022-01-24 03:45

　　人力资源是经济发展和社会发展的第一资源,是21世纪生产力所包含诸多因素中最积极、最活跃,起决定性作用最大的因素之一。想要企业生存发展,提升核心竞争力,就要重视人才的培养。我国国有企业人力资源管理,普遍存在人力资源管理理念落后,人力资源开发模式僵化,用人机制及配置混乱等问题。而开发人力资源的其中关键一点就是培训体系的建立,它能够有效提升企业员工的职业素养和业务能力。烟草行业作为典型的垄断国企,在为国家贡献万亿税利的同时,也在面临着制约行业发展的多重困难和挑战。烟草企业的人力资源普遍停留在过去的人事管理层面,教育培训更是得不到领导及员工的重视,流于形式疏于管理,员工培训体系尚未建全或亟待优化。本文以四平烟草公司为实际案例,在借鉴和学习国内外员工培训相关理论和前人研究成果的基础上,运用文献研究法、访谈法和问卷调查法,针对四平烟草公司当前现行的员工培训体系进行分析,总结出其在培训管理方面存在的问题,并根据问题的成因分别从培训需求分析、培训方式及内容、培训计划制定与实施、培训效果评估等方面对员工培训体系进行优化,提升培训有效性。最后提出保障措施,确保培训体系优化能够达到效果。重新优化的员工培训体... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

四平烟草公司员工岗位类型分布图

图 3.2 四平烟草公司员工年龄层次分布图学历层次来看，硕士研究生学历 23 人，占比为 5.34%；大学本科学历 1比为 35.81%；大学专科学历 109 人，占比为 25.35%；高中及以下学历 1比为 33.49%。

图 3.3 四平烟草公司员工学历层次分布图从以上数据来看，四平烟草公司员工队伍结构较为合理。但具体分析以下几个方面问题：）是员工队伍趋于老龄化。受机构人员编制限制，近年来新招聘人员较连续几年没有新员工入职的情况。30 周岁以下员工占比仅为 7.44%，工成为企业员工队伍的主体力量。）是高中级管理人员年龄层次偏高。35 周岁以下高中级管理人员仅为 8

【参考文献】：
期刊论文
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[5]西飞公司员工培训效果评估体系构建与实践[J]. 遇百虎,贾继鹏.  中国培训. 2013(07)
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博士论文
[1]企业人力资源管理角色发展研究[D]. 李隽.南开大学 2014

硕士论文
[1]烟草企业一线员工培训问题研究[D]. 付馨娆.首都经济贸易大学 2018
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[3]烟草专卖局职工职业培训问题研究[D]. 陈莹.广西民族大学 2016
[4]吉林省烟草商业系统员工培训体系构建研究[D]. 吴宗瑶.吉林财经大学 2016
[5]A省烟草公司员工培训管理体系优化研究[D]. 谢华钦.广西师范大学 2016
[6]烟草商业企业基层员工培训效能影响因素研究[D]. 杨帆.河北地质大学 2015
[7]遵义烟草人力资源管理研究[D]. 赵禹.中国农业科学院 2014
[8]基于知识管理的山东烟草公司E-Learning培训模式研究[D]. 刘勇.中国海洋大学 2014
[9]A酒店员工培训体系优化研究[D]. 臧家洁.中国海洋大学 2014
[10]五洲公司员工培训问题及对策研究[D]. 肖超.武汉工程大学 2014



本文编号：3605779