山东省拉丁舞培训机构公司制模式转型研究
发布时间：2022-05-10 20:04
目前拉丁舞在山东省内仍处于快速发展时期,无论是学员人数还是拉丁舞培训机构的数量都在突飞猛进。拉丁舞培训机构的营业额、在职员工数量和企业规模皆符合小微企业的特征,特殊的大型拉丁舞培训机构甚至符合中小型企业的特征。拉丁舞培训机构在模仿公司制模式运作中,出现了一系列问题,这些问题已经影响到拉丁舞培训机构的正常运转。通过参考小微企业在发展过程中出现的问题,来研究拉丁舞培训机构的公司制模式。笔者从拉丁舞培训机构的办学模式和经营方式,机构中存在的问题,公司制模式的优势和弊端等方面出发,通过采用专家访谈法和问卷调查法对山东省内的20家大型拉丁舞培训机构和相关人员进行了调查研究。走访对象为省体育舞蹈协会裁判、邹平农商银行行长、深圳骏艺艺术学校校长;调查对象为拉丁舞培训机构的主要负责人、拉丁舞教练员、工作人员和学员。通过调查得出以下结论:1.目前,拉丁舞培训机构中存在负责人权力高度集中、部门设立不健全、聘任制度混乱、福利待遇差、融资困难等问题。福利待遇问题是造成工作人员（教练员）流动性大的主要原因。2.拉丁舞培训机构采用公司制模式,可使培训机构的管理和运作更加规范化,提升拉丁舞培训机构的抗风险能力。虽然...
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 前言
2 文献综述
2.1 小微企业的定义
2.2 小微企业存在的问题
2.3 拉丁舞培训机构存在的问题
2.4 企业公司制研究
2.4.1 公司制的定义
2.4.2 公司制解决的问题
2.5 小结
3 研究对象与方法
3.1 研究对象
3.2 研究方法
3.2.1 专家访谈法
3.2.2 问卷调查法
3.2.2.1 问卷的设计
3.2.2.2 样本的选取
3.2.2.3 问卷的信度和效度检验
3.2.2.4 问卷的发放和回收
3.2.3 个案研究法
4 分析与讨论
4.1 拉丁舞培训机构的发展(持续升温)
4.2 拉丁舞培训机构运作模式
4.2.1 拉丁舞培训机构的办学模式
4.2.2 拉丁舞培训机构的经营方式
4.3 拉丁舞培训机构中存在的问题
4.3.1 培训机构负责人权力的高度集中
4.3.2 人力资源管理混乱
4.3.3 缺乏合理的部门分工
4.3.4 人员聘任制度混乱
4.3.5 学员、教练员、工作人员的满意度差
4.3.6 出资方式与融资矛盾
4.4 拉丁舞培训机构的公司制转型分析
4.4.1 公司制模式的优点
4.4.2 公司制模式的弊端
4.5 以关莉舞校为例分析拉丁舞培训机构的公司制模式
4.5.1 关莉舞校简介
4.5.2 关莉舞校的组织结构
4.5.3 关莉舞校各部门职责和分工
4.5.4 关莉舞校的聘任制度
4.5.5 关莉舞校教职工培训考核
4.5.6 关莉舞校的奖励机制
5 结论和建议
5.1 结论
5.2 建议
参考文献
致谢
附件1
附件2
附件3
附件4
【参考文献】：
期刊论文
[1]纳税筹划在中小企业财务管理中的应用[J]. 赵媛. 纳税. 2018(31)
[2]财务管理在公司制企业的地位与作用[J]. 汤叶. 审计与理财. 2018(08)
[3]连锁经营模式的比较优势及短板[J]. 秦淑娟. 山东商业职业技术学院学报. 2017(05)
[4]小微企业的财务管理问题及对策[J]. 王攀. 商场现代化. 2016(13)
[5]广东省体育舞蹈俱乐部现状与发展模式研究[J]. 李旭武,黄超群. 广东外语外贸大学学报. 2014(04)
[6]小微企业薪酬管理的问题及对策探析[J]. 张良清. 人才资源开发. 2014(12)
[7]小微企业人力资源管理问题研究[J]. 马越. 中国市场. 2014(14)
[8]公司制和有限合伙制的税收制度歧视问题研究[J]. 王江宏,仲伟周. 天津大学学报(社会科学版). 2013(04)
[9]企业资本投入的绩效分析[J]. 范玲,汪思源. 铜陵学院学报. 2010(06)
[10]浅谈在民营企业中实施公司制管理模式的对策[J]. 刘常宝. 商场现代化. 2009(29)
博士论文
[1]中国小微企业融资问题研究[D]. 于洋.吉林大学 2013
硕士论文
[1]我国体育舞蹈俱乐部经营策略研究[D]. 钱德富.云南师范大学 2018
[2]我国公务员聘任存在的问题及对策研究[D]. 关欣.黑龙江大学 2018
[3]长沙市青少年国标舞培训机构现状及发展研究[D]. 胡蓉蓉.吉首大学 2015
[4]济南市少儿拉丁舞开展现状调查研究[D]. 刘文静.山东师范大学 2013
[5]我国个人独资企业法若干问题研究[D]. 林苑嘉.中共广东省委党校 2013
[6]西安市少儿体育舞蹈培训现状及发展对策研究[D]. 郭琪.西安体育学院 2012
[7]新东方培训学校办学模式研究[D]. 钱艳.中国政法大学 2011
[8]绵阳市青少年拉丁舞培训机构现状调查与对策建议[D]. 李腊梅.成都体育学院 2011
本文编号：3652610
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 前言
2 文献综述
2.1 小微企业的定义
2.2 小微企业存在的问题
2.3 拉丁舞培训机构存在的问题
2.4 企业公司制研究
2.4.1 公司制的定义
2.4.2 公司制解决的问题
2.5 小结
3 研究对象与方法
3.1 研究对象
3.2 研究方法
3.2.1 专家访谈法
3.2.2 问卷调查法
3.2.2.1 问卷的设计
3.2.2.2 样本的选取
3.2.2.3 问卷的信度和效度检验
3.2.2.4 问卷的发放和回收
3.2.3 个案研究法
4 分析与讨论
4.1 拉丁舞培训机构的发展(持续升温)
4.2 拉丁舞培训机构运作模式
4.2.1 拉丁舞培训机构的办学模式
4.2.2 拉丁舞培训机构的经营方式
4.3 拉丁舞培训机构中存在的问题
4.3.1 培训机构负责人权力的高度集中
4.3.2 人力资源管理混乱
4.3.3 缺乏合理的部门分工
4.3.4 人员聘任制度混乱
4.3.5 学员、教练员、工作人员的满意度差
4.3.6 出资方式与融资矛盾
4.4 拉丁舞培训机构的公司制转型分析
4.4.1 公司制模式的优点
4.4.2 公司制模式的弊端
4.5 以关莉舞校为例分析拉丁舞培训机构的公司制模式
4.5.1 关莉舞校简介
4.5.2 关莉舞校的组织结构
4.5.3 关莉舞校各部门职责和分工
4.5.4 关莉舞校的聘任制度
4.5.5 关莉舞校教职工培训考核
4.5.6 关莉舞校的奖励机制
5 结论和建议
5.1 结论
5.2 建议
参考文献
致谢
附件1
附件2
附件3
附件4
【参考文献】：
期刊论文
[1]纳税筹划在中小企业财务管理中的应用[J]. 赵媛. 纳税. 2018(31)
[2]财务管理在公司制企业的地位与作用[J]. 汤叶. 审计与理财. 2018(08)
[3]连锁经营模式的比较优势及短板[J]. 秦淑娟. 山东商业职业技术学院学报. 2017(05)
[4]小微企业的财务管理问题及对策[J]. 王攀. 商场现代化. 2016(13)
[5]广东省体育舞蹈俱乐部现状与发展模式研究[J]. 李旭武,黄超群. 广东外语外贸大学学报. 2014(04)
[6]小微企业薪酬管理的问题及对策探析[J]. 张良清. 人才资源开发. 2014(12)
[7]小微企业人力资源管理问题研究[J]. 马越. 中国市场. 2014(14)
[8]公司制和有限合伙制的税收制度歧视问题研究[J]. 王江宏,仲伟周. 天津大学学报(社会科学版). 2013(04)
[9]企业资本投入的绩效分析[J]. 范玲,汪思源. 铜陵学院学报. 2010(06)
[10]浅谈在民营企业中实施公司制管理模式的对策[J]. 刘常宝. 商场现代化. 2009(29)
博士论文
[1]中国小微企业融资问题研究[D]. 于洋.吉林大学 2013
硕士论文
[1]我国体育舞蹈俱乐部经营策略研究[D]. 钱德富.云南师范大学 2018
[2]我国公务员聘任存在的问题及对策研究[D]. 关欣.黑龙江大学 2018
[3]长沙市青少年国标舞培训机构现状及发展研究[D]. 胡蓉蓉.吉首大学 2015
[4]济南市少儿拉丁舞开展现状调查研究[D]. 刘文静.山东师范大学 2013
[5]我国个人独资企业法若干问题研究[D]. 林苑嘉.中共广东省委党校 2013
[6]西安市少儿体育舞蹈培训现状及发展对策研究[D]. 郭琪.西安体育学院 2012
[7]新东方培训学校办学模式研究[D]. 钱艳.中国政法大学 2011
[8]绵阳市青少年拉丁舞培训机构现状调查与对策建议[D]. 李腊梅.成都体育学院 2011
本文编号：3652610
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