福利构成满意度对五星级酒店员工流动率影响的分析——以福建省W酒店与M酒店为例

发布时间：2017-06-01 10:17

  本文关键词：福利构成满意度对五星级酒店员工流动率影响的分析——以福建省W酒店与M酒店为例，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：福利在现代薪酬管理中所占的比重愈显突出,从员工心理感受发展为实质的薪酬获得,福利逐渐成为员工对岗位应聘的指标和对企业的评价。本文力求通过定量研究方法分析相同地域的两家五星级酒店的福利构成,剖析福利构成满意度对员工流动率的影响,并提出人力资源管理者在提供福利时应当注意的问题与建议。
【作者单位】： 福建农林大学东方学院;
【关键词】： 福利构成满意度 员工流动率 五星级酒店员工
【基金】：福建省教育厅A类项目中青年课题《基于SATE模式酒店培训管理体系的分析与设计——以福建省五星级酒店为例》(编号:JAS160821)阶段性成果
【分类号】：F272.92;F719.2
【正文快照】： 内容W酒店M酒店福利福利酒店名称社会保险、医疗保险√√生育、工伤、失业保险√×住房公积金√×企业年金√(任职3年以上)×(均无)工龄津贴√√过节费(不含年终奖)√×生日福利金等√√表2-1二、酒店福利构成差异的原因1.两家酒店的福利构成本调查通过问卷和访谈获得W酒店和M

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本文编号：412371