企业异质性、出口国内附加值与企业工资水平——来自中国的经验证据

发布时间：2017-06-19 06:05

  本文关键词：企业异质性、出口国内附加值与企业工资水平——来自中国的经验证据，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：文章从出口国内附加值的角度对中国异质性企业的工资决定进行了实证分析。研究发现:出口国内附加值的提升在统计和经济意义上都可以显著促进中国出口企业工资水平的提高,其弹性系数为3.6%;企业异质性特征对企业工资水平存在显著影响,但其影响会因企业所有制类型的不同而存在显著差异;有关工资增长的动态研究显示,出口国内附加值与工资增长率正相关,劳动生产率、资本密集度等对工资增长率的提升具有正向作用,而企业规模则抑制了样本企业工资增长率的提高。因此,中国出口企业更应注重出口国内附加值的提升,而不仅仅是出口规模的扩张,且中国出口企业还需结合自身的异质性特征来调整其在全球价值链分工中的地位,进而实现产品国际竞争力和企业工资水平的双提升。
【作者单位】： 武汉大学经济与管理学院;
【关键词】： 企业异质性 出口国内附加值 企业工资水平 全球价值链
【基金】：国家社科基金重大项目“全球产业链转移新趋势下的中国出口价值链提升举措研究”(15ZDA061);国家社科基金重大项目“后金融危机时代中国参与全球经济再平衡的战略与路径研究”(11&ZD008) 中央高校基本科研业务费专项资金(2015632020201)的资助
【分类号】：F752.6;F272.92
【正文快照】： 引言随着通讯技术和物流产业的飞速发展,国际分工日益深化和细化,传统的国家制造已转变为“世界制造”,货物贸易也逐渐发展为“任务贸易”(Task Trade,Es-caith和Inomata,2011)。新的生产和贸易方式使得国际贸易理论面临许多新的挑战,尤其是产业内分工和产品内贸易的快速扩张

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本文编号：461690