共享经济背景下的人力资源管理模式探索:以滴滴出行为例

发布时间：2017-07-07 11:25

  本文关键词：共享经济背景下的人力资源管理模式探索:以滴滴出行为例

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【摘要】：在当前共享经济和"互联网+"时代,企业管理出现了许多新现象和新问题,给人力资源管理提出了新的要求。本研究以滴滴出行为例,提示了在"互联网+"和共享经济时代,企业进行员工选用、员工考核和员工激励时,可以采用的、不同于以往的政策。在此基础上,本研究进一步分析共享经济和"互联网+"时代特有的人力资源管理如何提升企业竞争力,阐明该管理模式在促进产业,尤其是服务业转型升级中的积极影响。最终,本研究形成了人力资源管理应重视潜在人力资源的开发、借助互联网力量解决人力资源管理问题以及基于"互联网+"思维推动服务行业转型升级等三条结论。
【作者单位】： 中国人民大学商学院;中国东方资产管理公司审计部;
【关键词】： 共享经济 互联网+人力资源管理
【分类号】：F272.92;F572.6;F724.6
【正文快照】： 一、引言互联网的普及对企业管理,尤其是人力资源管理产生了巨大的影响。一方面,互联网改变了人力资源管理的实施环境。在互联网时代,网上办公、网络会话、电子薪酬支付被越来越多的企业所采用,包括人力资源管理在内的企业管理活动逐渐摆脱了“面对面”管理的束缚;另一方面,互

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：530037