中国承接离岸服务外包的工资差距效应——基于世界投入产出数据库数据的再检验

发布时间：2017-08-05 14:27

  本文关键词：中国承接离岸服务外包的工资差距效应——基于世界投入产出数据库数据的再检验

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【摘要】：根据世界投入产出数据库中的相关数据,本文实证研究了承接离岸服务外包对中国不同技能劳动者工资差距的影响。研究结果表明:中国承接离岸服务外包扩大了中国不同技术劳动者的工资报酬差距,中国承接服务行业离岸服务外包对中国不同技术劳动者工资报酬差距的作用大于其所承接的货物贸易行业离岸服务外包;中国承接的来自美国的离岸服务外包对中国高技术劳动者与中技术劳动者之间工资报酬之间差距的影响最大;来自东亚的离岸服务外包对中国中技术劳动者与低技术劳动者之间工资报酬之间差距的影响最大。
【作者单位】： 山西大学经济与管理学院;
【关键词】： 离岸服务外包 工资差距效应 技术劳动者
【基金】：国家社会科学基金青年项目“全球价值链背景下中国增加值贸易要素含量与就业拉动效应研究”(15CJL041) 教育部人文社科青年项目“全球价值链背景下中国与东亚贸易真实利益解构及分配机制研究”(14YJC790058) 山西省高等学校哲学社会科学研究项目“生产性服务业对山西省制造业参与全球价值链的影响研究”(115544901003)
【分类号】：F752.68
【正文快照】： 引言20世纪90年代以来,发达国家的跨国公司为了降低生产成本、提高产品竞争力,将部分可标准化的服务生产环节外包给发展中国家,促进了离岸服务外包的快速发展,发展中国家则通过承接离岸服务外包,促进了本国生产率的提高和就业的增加,相应地也提高了当地劳动者的工资水平。与之

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