内部培训机制视角的酒店员工流失对策探析

发布时间：2017-08-20 10:31

  本文关键词：内部培训机制视角的酒店员工流失对策探析

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【摘要】：对于员工流失的外部环境可能无力改变,但酒店可以根据自身实际,通过创新培育员工忠诚度的培训体系以建立员工离职预防机制,及时消除各种潜在或现实的不稳定因素,把员工流失率降到最低。本文就酒店员工流失的内部原因分析入手,分析酒店内部培训机制与员工流失间的关联,进而提出培育员工忠诚度的酒店培训管理应对策略。
【作者单位】： 九江职业大学;
【关键词】： 培训机制 酒店员工 流失 对策研究
【分类号】：F272.92;F719.2
【正文快照】： 一、酒店员工流失的内部原因分析随着中国经济及旅游业的飞速发展,中国将成为世界上酒店业发展最快的国家。然而在现实中,酒店员工的高流失率又成为制约中国酒店高效发展的一大瓶颈,但酒店员工的高流失率是由多种因素造成的,既有行业特点、社会经济发展、失业率、传统观念等宏

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本文编号：706144