酒店实习生激励机制研究——以北京金融街威斯汀大酒店为例

发布时间：2017-08-26 09:02

  本文关键词：酒店实习生激励机制研究——以北京金融街威斯汀大酒店为例

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【摘要】：酒店实习生是酒店获得人才的重要渠道和方式,对酒店实习生进行激励机制的研究,能够让其帮助实习生获得更好的心理定位和自信心的建立,能够开发出实习生内在潜能,让实习生在酒店实习活动开展中更好地发挥自身的价值,也为酒店人才的挑选提供基础。本文以北京金融街威斯汀大酒店为例,运用理论及实际的研究方法,对酒店中激励机制所存在的问题进行探讨,并从加强对实习生激励制度的重视、实现激励机制的多元化、完善酒店激励制度三个方面提出了相应的对策和建议。希望对酒店实习生的激励管理方面能够有一定的借鉴意义。
【作者单位】： 大连财经学院;
【关键词】： 酒店实习 实习生激励 激励机制 北京金融街威斯汀大酒店
【分类号】：F719.2
【正文快照】： 近些年来我国旅游酒店的发展非常迅速,人们对于旅游酒店的认识也越来越深刻。其所带给人们生活的变化也非常显著。随之而来的则是旅游酒店对人才的需要,其对于人才需求量的增加让越来越多的实习生走入酒店,让酒店能够为学生提供更多的实习岗位,从中挖掘优秀人才,为酒店的发展

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本文编号：740751