精神型领导、组织动态能力与酒店组织创造力的关系研究

发布时间：2017-09-09 14:24

  本文关键词：精神型领导、组织动态能力与酒店组织创造力的关系研究

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【摘要】：在经济全球化和贸易自由化的背景之下,中国酒店业的快速增长吸引了来自全球的目光。随着市场不断饱和、经营环境动荡多变以及顾客需求日益多样化,这样的现状对我国酒店行业的生存和发展提出了新的挑战。我国酒店想要获得持续性的竞争优势,在世界酒店产业分工格局中立于不败之地,就必须提高我国酒店业的组织创造能力,通过为顾客提供新颖的产品、不断改进的个性化服务、打造与众不同的品牌效应来适应动态的市场环境。领导者作为组织的精神领袖,其领导行为是影响组织创造力的重要因素之一。在酒店业动态的市场环境下,什么样的领导行为更能有助于提高组织创造力,领导行为对组织创造力的影响过程和作用机制是怎样的,这是仍处于探索阶段的问题,也是本文将要展开探讨的问题。本文首先立足于研究背景对研究意义进行了阐明,在确立了研究的三个变量——精神型领导、组织动态能力和组织创造力的同时,提出了本文的研究方法和创新点。其次综述性地回顾并总结了精神型领导、组织动态能力、组织创造力三个研究变量的内涵、理论发展、最新研究成果及维度与测量,结合酒店行业的实际情况,提出研究假设和研究模型。在实证研究设计阶段,确定研究变量的维度及测量量表,进行问卷设计,通过小样本测试对初始问卷进行修订,形成正式问卷。对数据的收集和分析,则运用SPSS 19.0软件,对研究数据进行描述性统计分析、相关分析、回归分析、中介作用分析、差异性分析等验证,确定研究假设是否成立。最后总结出研究结论,在此基础上提出对提高酒店业组织创造力的建议;同时分析本文研究的不足之处,根据实际情况阐述未来研究方向。本研究得到的主要结论有:(1)精神型领导显著正向影响组织动态能力且各维度的影响大小不同;(2)精神型领导显著正向影响组织创造力且各维度的影响大小不同;(3)组织动态能力显著正向影响组织创造力且各维度的影响大小不同;(4)组织动态能力在精神型领导和组织动态能力之间起到部分中介作用;(5)部分研究变量及其维度在人口统计特征上存在着显著差异性。
【关键词】：精神型领导 组织动态能力 组织创造力
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F270;F272.91;F719.2
【目录】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-11
• 1 绪论11-15
• 1.1 研究背景与意义11-13
• 1.1.1 研究背景11
• 1.1.2 研究意义11-13
• 1.2 研究框架与方法13-14
• 1.2.1 研究框架13
• 1.2.2 研究方法13-14
• 1.3 本文创新点14-15
• 2 文献综述15-26
• 2.1 组织创造力理论综述15-18
• 2.1.1 组织创造力的兴起及内涵15-16
• 2.1.2 组织创造力的测量16-17
• 2.1.3 领导力与组织创造力17-18
• 2.2 精神型领导理论综述18-22
• 2.2.1 工作场所精神性的内涵18
• 2.2.2 精神型领导的概念及发展18-20
• 2.2.3 精神型领导的维度和测量20-22
• 2.3 组织动态能力理论综述22-24
• 2.3.1 组织动态能力的提出及内涵22-23
• 2.3.2 组织动态能力的维度23-24
• 2.4 本章小结24-26
• 3 模型构建与理论假设26-29
• 3.1 精神型领导与组织动态能力26
• 3.2 精神型领导与组织创造力26-27
• 3.3 组织动态能力与组织创造力27-28
• 3.4 组织动态能力的中介作用28
• 3.5 本章小结28-29
• 4 实证研究设计29-38
• 4.1 问卷设计原则29-30
• 4.2 问卷设计步骤30
• 4.3 数据测量30-31
• 4.3.1 精神型领导测量30-31
• 4.3.2 组织动态能力测量31
• 4.3.3 组织创造力测量31
• 4.4 小样本测试及最终问卷形成31-38
• 4.4.1 信度检验31-34
• 4.4.2 效度检验34-37
• 4.4.3 最终问卷形成37-38
• 5 数据收集与统计分析38-53
• 5.1 数据收集38
• 5.1.1 调查对象38
• 5.1.2 数据收集方式38
• 5.2 调查对象基本情况38-39
• 5.3 各研究变量在人口统计特征上的差异性分析39-45
• 5.3.1 研究变量的各维度在性别上的差异性分析40
• 5.3.2 研究变量的各维度在年龄上的差异性分析40-42
• 5.3.3 研究变量的各维度在教育背景上的差异性分析42-43
• 5.3.4 研究变量的各维度在职务上的差异性分析43-44
• 5.3.5 研究变量的各维度在工作年限上的差异性分析44-45
• 5.4 回归分析45-53
• 5.4.1 精神型领导与组织动态能力的回归分析45-48
• 5.4.2 精神型领导与组织创造力的回归分析48-49
• 5.4.3 组织动态能力与组织创造力的回归分析49-50
• 5.4.4 中介作用检验50-53
• 6 研究结论与展望53-57
• 6.1 主要结论53-54
• 6.1.1 精神型领导正向影响组织动态能力53
• 6.1.2 精神型领导正向影响组织创造力53
• 6.1.3 组织动态能力正向影响组织创造力53-54
• 6.1.4 组织动态能力起到部分中介作用54
• 6.2 管理启示54-55
• 6.3 研究局限与展望55-57
• 6.3.1 研究局限55-56
• 6.3.2 研究展望56-57
• 参考文献57-62
• 附录62-65
• 致谢65-66

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本文编号：820959