从英雄式到后英雄式:企业发展过程中的领导风格研究——以京东集团刘强东为例

发布时间：2017-09-27 14:41

  本文关键词：从英雄式到后英雄式:企业发展过程中的领导风格研究——以京东集团刘强东为例

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【摘要】：领导情境理论指出,领导行为的效果是领导者、被领导者以及环境因素所决定的复杂函数。而企业发展过程是影响领导风格的重要因素,本文着眼于此,探究了刘强东在企业发展历程中由英雄式领导向后英雄式领导演化的过程,揭示了领导风格演变的具体途径和维系要素:其演化过程着眼于管理层面,依托价值观维系实现高管团队的授权和执行团队的培养,在过渡阶段呈现出基于战略层面的英雄式领导风格和基于管理层面的后英雄式领导风格的混合领导风格特点。
【作者单位】： 中国科学院大学中丹学院;中国科学院大学公共政策与管理学院;
【关键词】： 领导风格演变 英雄式领导 后英雄式领导 京东集团 刘强东
【分类号】：F724.6;F272.91
【正文快照】： 一、引言领导风格(Leadership Style)作为领导学领域的一个分支领域,由于其在实践过程中发挥着重要的作用而备受业界和学界关注。沿袭领导理论领域特质论、行为论与权变论的影响,各种类型的领导风格纷纷涌现,例如变革型领导、家长式领导、交易型领导、魅力型领导,甚至是破坏型

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本文编号：930245