企业开展有效培训的对策思考——以国内酒店为例

发布时间：2017-10-02 14:29

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【摘要】：培训是企业获得高质量人力资源的重要手段。优秀的企业通过增加培训投资打造人力资本,提升竞争优势。以国内酒店为例,分析当前我国酒店企业培训中存在的问题,对酒店企业如何开展有效培训提出建议。
【作者单位】： 南京旅游职业学院酒店管理学院;
【关键词】： 酒店 培训 问题 对策
【基金】：江苏高校品牌专业建设工程资助项目(PPZY2015A098)
【分类号】：F719.2;F272.92
【正文快照】： 培训不是单纯的企业费用的支出,而是对人力资源的投资。“卓越的酒店源自卓越的员工,而非绚丽的水晶吊灯和昂贵的地毯。”在当今知识经济时代,培训是企业获得高质量人力资源的重要手段。酒店的竞争归根结底是人才的竞争,优秀的企业通过增加培训投资打造人力资本优势。目前,我

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本文编号：960109