商业银行互联网金融人才工作满意度研究

发布时间：2017-10-11 20:50

  本文关键词：商业银行互联网金融人才工作满意度研究

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【摘要】：本研究对当前商业银行互联网金融人才的工作满意度进行专项调查。调查研究结果表明,当前互联网金融人才的工作满意度处于中等偏低水平。商业银行有必要实行互联网金融人才战略,重视互联网金融人才的职业发展体验,通过跨部门的虚拟柔性团队的组建来提升人才工作效果,探索构建"三位一体"的新的考核体系来牵引提升业绩。
【作者单位】： 中国工商银行广东省分行营业部人力资源部;中国工商银行佛山分行;南京大学商学院;
【关键词】： 商业银行 互联网金融人才 工作满意度 软实力 绩效考核体系
【基金】：国家自然科学基金重大项目(71332002和70732004)
【分类号】：F832.33
【正文快照】： 一、引言 面对互联网金融的挑战,传统商业银行纷纷触网,开展互联网+行动,向互联网转型。中国工商银行成立首个互联网金融营销中心,统筹全行互联网金融业务的营销推广和运营管理,随后又发布了互联网金融品牌“e-ICBC”,成为国内第一家发布互联网金融品牌的商业银行;兴业银行与

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本文编号：1014690