外资进入、竞争与性别就业差异

发布时间：2017-10-22 14:13

  本文关键词：外资进入、竞争与性别就业差异

  更多相关文章： 外资进入 性别就业差异 竞争 女性就业

【摘要】：在中国性别就业差异持续扩大的背景下,文章基于2004-2007年的中国工业企业数据库检验了外资进入是如何通过竞争效应对企业性别就业差异产生影响的。结果显示,外资进入程度越高的地区与行业具有越低的性别就业差异,外资进入程度每增加1%,我国内资企业女性就业份额将会增加0.0407%,且这一结果在考虑了抽样偏倚、不同外资范围的界定、使用不同外资进入程度衡量标准和控制内生性后依然十分稳健。进一步的研究显示,外资进入通过提高企业面临的竞争程度来促使以利润最大化为目标的企业雇佣更多成本较低的女性劳动力,进而降低性别就业差异。更为重要的是,外资进入产生的竞争效应对于性别差异的影响在不同受教育群体之间存在差异,其对受过高等教育,特别是受过研究生以上教育的群体影响最大。文章结论表明,在经济全球化背景下完善市场竞争机制和提高女性受教育程度将有利于减少性别就业差异。此外,文章也为研究外资进入的社会经济影响提供了不一样的思路。
【作者单位】： 南开大学经济学院;中国海洋大学管理学院;
【关键词】： 外资进入 性别就业差异 竞争 女性就业
【基金】：国家自然科学基金青年基金项目(71203102) 国家社会科学基金重大项目(15ZDA057) 中国博士后科学基金面上基金(2014M560174)
【分类号】：F249.2;F832.6;C913.14
【正文快照】： 一、引言性别歧视程度的降低与社会经济发展之间存在显著的正向关联(Duflo,2012)。女性就业机会的增加和教育程度的提高,使其所在家庭增加对子女人力资本的投资,进而对经济的长期发展产生促进作用(Bobonis,2009)。如今,性别平等已成为国际上经济发展政策中的一项中心议题。200，

本文编号：1078709