当前位置:主页 > 经济论文 > 银行论文 >

基于平衡计分卡的上海银行苏州分行战略绩效管理体系的构建

发布时间:2017-11-02 04:22

  本文关键词:基于平衡计分卡的上海银行苏州分行战略绩效管理体系的构建


  更多相关文章: 平衡计分卡 战略绩效管理体系 层次分析法


【摘要】:随着全球经济、金融一体化进程的加快,中国银行业正逐步对外开放,利率市场化是大势所趋,资金的逐利性越来越强,银行同业的竞争也越来越激烈。为了应对日益激烈的市场竞争、风险防范以及转型改革方面的压力,银行绩效管理体系的建设显得尤为重要。上世纪末开始,中国银行业推行在绩效管理方面的建设,并取得了不错的成绩。城市商业银行在过去20年间迅速发展,促进了我国金融市场的良性发展,完善了中国金融体系的建设。但当前城市商业银行在绩效管理上仍然存在许多问题,管理者应当针对银行自身情况,分析银行现行的绩效管理方法,研究银行目前的经营状况,发现银行在绩效管理方面的问题。进而因地制宜地结合财务与非财务指标,构建符合城市商业银行当前管理和未来发展的、基于平衡计分卡的战略绩效管理体系,有效地提高城市商业银行的绩效管理水平。本文采用理论结合案例的方式,使用文献综述法、案例分析法、问卷调查法,考量平衡计分卡在上海银行苏州分行绩效管理体系中的应用。首先运用文献综述法,通过阅读、分析、整理国内外文献,掌握有关绩效管理和平衡计分卡的相关内容,形成完整的理论体系。然后以上海银行苏州分行为例,通过对案例银行的剖析,深入发掘银行存在的问题,分析上海银行苏州分行现有的绩效管理方法以及推行平衡计分卡战略绩效管理体系的必要性和可行性。最后采用问卷调查法和层次分析法相结合的方式,设定上海银行苏州分行基于平衡计分卡的战略绩效管理体系四个维度以及各维度指标的相应权重。通过以上研究方法,构建完善的基于平衡计分卡的上海银行苏州分行战略绩效管理体系。
【关键词】:平衡计分卡 战略绩效管理体系 层次分析法
【学位授予单位】:苏州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:F272.92;F832.33
【目录】:
  • 中文摘要4-5
  • Abstract5-9
  • 1.绪论9-15
  • 1.1 研究背景9-11
  • 1.2 研究意义11-12
  • 1.3 研究思路和研究方法12-14
  • 1.3.1 研究思路12-14
  • 1.3.2 研究方法14
  • 1.4 可能的创新点14-15
  • 2.文献综述和相关理论分析15-23
  • 2.1 国外相关文献综述15-16
  • 2.1.1 绩效管理研究现状15
  • 2.1.2 银行绩效管理研究现状15-16
  • 2.2 国内相关文献综述16-19
  • 2.2.1 绩效管理研究现状16-18
  • 2.2.2 银行绩效管理18
  • 2.2.3 平衡计分卡研究现状18-19
  • 2.3 文献综述评价19-20
  • 2.4.相关理论分析20-23
  • 2.4.1 平衡计分卡的概念与优势20-21
  • 2.4.2 商业银行绩效管理方法及其适用性分析21-23
  • 3.上海银行苏州分行绩效管理现状及问题剖析23-33
  • 3.1 上海银行苏州分行介绍23-24
  • 3.2 上海银行苏州分行绩效管理现状24-26
  • 3.3 上海银行苏州分行绩效管理中存在的问题26-29
  • 3.3.1 绩效指标未充分体现银行总体战略目标27
  • 3.3.2 绩效管理方法过于简单27-28
  • 3.3.3 没有充分体现银行的发展潜力28
  • 3.3.4 绩效管理指标设计不严谨28-29
  • 3.3.5 绩效管理中内部管理指标难以量化29
  • 3.4 上海银行苏州分行绩效管理存在问题的原因分析29-30
  • 3.5 上海银行苏州分行建立BSC体系的必要性和可行性分析30-33
  • 3.5.1 建立平衡计分卡绩效管理体系的必要性分析30-31
  • 3.5.2 建立平衡计分卡绩效管理体系的可行性分析31-33
  • 4.上海银行苏州分行平衡计分卡战略绩效管理体系的构建33-52
  • 4.1 战略地图的绘制33-36
  • 4.1.1 明确战略目标34
  • 4.1.2 设计BSC绩效管理体系指标的原则34-36
  • 4.2 关键绩效指标的设计36-39
  • 4.2.1 财务维度指标设计36-37
  • 4.2.2 客户维度指标设计37-38
  • 4.2.3 内部流程维度指标设计38
  • 4.2.4 学习维度指标设计38-39
  • 4.3 绩效指标权重的设定39-45
  • 4.3.1 层次分析法简介40-41
  • 4.3.2 指标权重的赋值41-45
  • 4.4 战略绩效管理的实施流程45-47
  • 4.4.1 绩效实施45-46
  • 4.4.2 绩效评价46-47
  • 4.4.3 绩效反馈47
  • 4.5 上海银行苏州分行BSC系统有效运行的保障措施47-51
  • 4.5.1 制度建设的保障措施48
  • 4.5.2 组织建设的保障措施48-50
  • 4.5.3 文化建设的保障措施50-51
  • 4.6 BSC系统实施的预期效果51-52
  • 5.结论与展望52-54
  • 5.1 本文研究的结论52-53
  • 5.2 本文研究的不足和展望53-54
  • 参考文献54-57
  • 附录57-59
  • 致谢59-60

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 陈信仁;;企业战略绩效管理[J];管理与财富;2006年08期

2 ;2007年中国企业战略绩效管理调查问卷[J];人力资源;2007年13期

3 王群峰;;企业战略绩效管理体系导入的思考[J];企业活力;2007年09期

4 王群峰;;平衡计分卡对战略绩效管理的影响分析[J];商场现代化;2008年03期

5 纪兆琳;;论企业战略绩效管理体系的建立[J];大连干部学刊;2012年09期

6 孙永玲 ,IrvBeiman;红仁食品公司的战略绩效管理体系[J];职业;2003年11期

7 邢洁;中国企业实施平衡计分卡存在的问题与应对策略[J];现代财经-天津财经学院学报;2005年05期

8 李春瑜 ,刘玉琳;战略绩效管理工具及其整合[J];会计之友;2005年07期

9 张艳芳 ,刘又礼;中小企业战略绩效管理的实施策略[J];企业改革与管理;2005年10期

10 ;战略绩效管理的工具——平衡计分卡[J];21世纪商业评论;2005年03期

中国重要报纸全文数据库 前5条

1 胡皖生;略谈加强战略绩效管理[N];安徽日报;2010年

2 许正;为国企设定战略绩效管理体系的实践[N];首都建设报;2011年

3 徐杰惠 杨启荣 王长青;变革核心因素 带来不竭动力[N];廊坊日报;2010年

4 ;依据战略规划 建立战略绩效管理体系框架[N];世界金属导报;2011年

5 ;SAS零售业智能解决方案[N];中国计算机报;2007年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 翟华;C公司战略绩效管理研究[D];中国海洋大学;2012年

2 牛杰;基于BSC的秦皇岛港股份有限公司战略绩效管理体系设计[D];燕山大学;2016年

3 褚云娇;基于平衡计分卡的上海银行苏州分行战略绩效管理体系的构建[D];苏州大学;2016年

4 孙中虎;福建省电力检修公司战略绩效管理体系研究[D];华北电力大学(北京);2016年

5 邱洋;职位族架构下的战略绩效管理体系研究及应用[D];重庆大学;2008年

6 王雅峥;D公司基于平衡计分卡的战略绩效管理研究[D];云南大学;2010年

7 孙明男;中石油管道局战略绩效管理体系再设计及实施保障[D];燕山大学;2012年

8 龚亮;H能源公司战略绩效管理体系设计与实施[D];华东理工大学;2014年

9 成莉莉;H公司战略绩效管理体系优化研究[D];大连海事大学;2014年

10 彭绯;H银行运用平衡计分卡完善战略绩效管理体系的探讨[D];厦门大学;2009年



本文编号:1129978

资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/jingjilunwen/huobiyinxinglunwen/1129978.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户26881***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com