管理层权力、预期业绩与薪酬契约有效性

发布时间：2018-04-02 13:21

  本文选题：管理层权力　切入点：预期业绩　出处：《商业研究》2017年10期

【摘要】：本文从预期业绩的视角,以2009-2015年沪深两市上市公司为样本,基于薪酬-业绩敏感性分析和检验管理层权力对显性薪酬契约有效性的影响。研究发现,管理层权力越大,薪酬-业绩敏感性越高,与业绩无关的薪酬越低,但最终却导致显性薪酬总水平的提高;预期业绩上升时,管理层权力对薪酬契约施加的这种影响程度更高。说明管理层权力对显性薪酬契约的影响是出于"薪酬辩护"的自利行为。此外,对于不同性质的企业,地方国企的这种薪酬契约自利行为较民企更明显,而央企没有表现出明显的薪酬契约自利行为。上述影响薪酬契约有效性因素的认识,对于企业特别是国有控股企业制订更合理、有效薪酬激励契约具有启示意义。
[Abstract]:This paper, from the perspective of expected performance, takes the listed companies in Shanghai and Shenzhen stock markets from 2009-2015 as a sample to analyze and test the influence of management power on the effectiveness of explicit compensation contracts based on compensation performance sensitivity. Pay-the more performance-sensitive, the lower the non-performance-related pay, but ultimately leading to an increase in the overall level of explicit pay; when expected performance rises, The influence of management power on salary contract is higher. It shows that the influence of management power on explicit salary contract is out of the self-interest behavior of "compensation defense". In addition, for enterprises of different nature, The self-interest behavior of the local state-owned enterprises is more obvious than that of the private enterprises, while the central enterprises do not show obvious self-interest behavior of the compensation contracts. It has enlightening significance for enterprises, especially state-owned holding enterprises, to formulate more reasonable and effective compensation incentive contracts.
【作者单位】： 东北财经大学会计学院;安徽财经大学会计学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“高管激励与资本结构动态调整”,项目编号:71540004 国家社会科学基金青年项目“基于公司财务视角的商业贿赂治理研究”,项目编号:15CGL017 安徽财经大学校级一般项目“高管在职消费研究:动因;后果与治理”,项目编号:ACKY1638
【分类号】：F272.92;F275;F832.51

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本文编号：1700580