股权的家族化、家族高管与家族企业业绩

发布时间：2018-04-27 07:28

  本文选题：家族企业 + 股权家族化　； 参考：《南方经济》2017年09期

【摘要】：文章利用2004-2015年中国A股家族控股上市公司的相关年度数据,从家族企业股权家族化视角出发,实证检验了股权家族化对家族企业业绩以及对企业是否聘任家族成员担任公司高管的经验影响关系。结果发现:(1)同等条件下,控股家族股权分配的家族化水平越高,其经营业绩表现越差;(2)家族成员担任CEO或董事长等关键高管会加剧股权家族化对家族企业业绩的负向影响关系;(3)同等条件下,公司股权的家族化更可能促使家族企业聘请家族成员担任CEO或董事长。此外,文章进一步分析发现,非核心家族成员参股企业会降低股权家族化与聘请家族成员担任公司CEO之间的正向影响关系。
[Abstract]:Based on the relevant annual data of Chinese A-share family holding listed companies from 2004-2015, this paper starts from the perspective of familization of the ownership of family enterprises. The empirical study examines the empirical relationship between the ownership familization and the performance of the family firm as well as whether the firm employs family members as executives. The result shows that under the same conditions, the higher the level of familization of controlling family shares is, The worse their business performance is, the worse the relationship between family members serving as key executives such as CEO or chairman will aggravate the negative impact of equity familization on family business performance. Familial ownership is more likely to prompt family firms to hire family members as CEO or chairman. In addition, it is found that the positive relationship between the ownership familization and the engagement of family members as CEO will be reduced.
【作者单位】： 厦门大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金青年项目(编号:71202061)和面上项目(编号:71572160)的资助
【分类号】：F276.5;F832.51

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本文编号：1809808