我国精品投行的激励与约束机制研究

发布时间：2020-07-05 16:42

【摘要】：当前,我国精品投行已实现精品投行1.0、精品投行2.0、精品投行3.0等多个版本的迭代。理论方面,我国当前关于精品投行的相关数据较少、关于精品投行的理论研究接近空白,也鲜有将激励与约束机制与精品投行加以结合的研究。研究意义方面,本文在一定程度上填补了精品投行的相关理论研究的单薄,同时也从精品投行的视角丰富金融机构的激励与约束机制理论体系,具有较高的理论意义。另一方面,也希望通过本文的研究,为行业发展提供一些参考。研究内容方面,本文创新性地以精品投行的激励与约束机制为研究视角,通过对精品投行ef公司的设立及经营展开分析,且对会计事务所、私募股权机构等较为成熟的体系的激励与约束机制加以研究和借鉴。研究方法方面,本文一方面开展案例研究,另外一方面还通过微信渠道以及业界走访的方式触及2000余人次、共获得了171份有效答卷且展开了回归分析。通过上述研究,本文得到如下研究结论,激励机制除了影响精品投行业绩还将影响日常管理、功劳认定通常会成为精品投行激励机制设计中的盲区、精品投行约束制度能帮助激励机制产生正面影响、形式上的约束制度对提升绩效的作用不明显。
【学位授予单位】：对外经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F832.39;F272.92
【图文】：

品投行业务顺利开展的重要性，进而为后续分析精品投行的激励研究的背景和基础。次是选择会计师事务所、产业公司高管激励、私募股权机构等作为在该类机构或者该类公司的高层管理过程中，会运用到大量的，从而为开辟精品投行及其激励与约束机制研究这一新的研究方，并可以从中总结经验且将其迁移到精品投行中。外是本文的主体部分，也即通过具体的精品投行案例进行理论研指导委员会推荐的撰写方法。该部分的内容主要包括该精品投行如公司设立的动因以及股权结构，以及该公司的发展规划等内容品投行自身的激励与约束机制等内容，并以激励与约束为主题展。后，通过上述系列分析与研究，得出预期结论，主要包括精品投制的重要性、机制设计中激励与约束的动态调整关系、制定适用行激励与约束制度的方法论。

从而解决精品投行领域几乎空白的数据问题；且填写数据的从业者供职单位较为分散，代表性较强；另外，在问卷调查过程中，为了获得真实感受，还设置了较多的调节性问题并且运用了敏感性问题模糊化处理手段。问卷回收方面，微信渠道以及业界走访的方式触及 2000 余人次、共获得了171 份有效答卷。除了对有效问卷进行集体的描述性统计外，在进一步的分析中，将依靠从业部门以及从业年限的筛选，对有效问卷进行回归分析。6.1 描述性统计6.1.1 薪酬及奖金的水平第五章精品投行案例研究中的薪酬及奖金水平，是该精品投行的激励与约束机制的关键要素。本文通过问卷调查的形式，对精品投行行业的薪酬及奖金水平进行了调查。在 171 份有效问卷中，约 41%选择了一般，约 26%选择了略高至非常高，约 33%选择了略低至非常低。

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本文编号：2742860