高管更替对公司业绩波动的影响研究

发布时间：2017-04-04 10:04

  本文关键词：高管更替对公司业绩波动的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：当前,企业越来越重视人才的培养,因为人才是企业的核心竞争力,是企业重要的无形资产。高管团队是企业的掌舵人,决定着企业的发展方向。现代企业的发展,不仅要有雄厚的资本实力,还要求高管团队具有高瞻远瞩的能力。高管不仅要重视企业目前发展,还应担负起企业持续健康发展的重任。在股份制公司中,众多的股东不可能都参与公司的经营。通过委托有治理才能的人经营公司,股东进行监督才实现公司的正常运营。这样必然导致委托代理问题的出现。为解决这个问题,降低委托代理成本,企业施行各种各样的激励约束措施。其中包括管理者持股、股权激励、更替高管等。这些措施对提高上市公司内部治理水平,进而提高企业经济效益具有一定的作用。在我国证券市场发展变迁的20年中,上市公司不断完善公司治理机制,最快捷、有效的措施就是更换高管。但是董事会在打算更换高管时,他们必定会考虑内部的稳定及外界的反应。鉴于此,本文拟以我国证券市场2010—2014年7个行业700多家上市公司为样本,分析高管更替与公司业绩波动之间的关系。以期为企业在人才治理方面提供建议,促进公司治理机制的完善,提高公司业绩,降低企业风险。围绕高管更替与公司业绩波动的研究主题,本文通过六个部分的内容进行阐述:首先在绪论部分主要分析了研究背景和意义,阐述研究方法与创新之处,并介绍了相关概念。然后通过文献综述,回顾了高管更替的相关内容及理论以及我国股权结构的现状,分析了高管更替的原因,并从行业和企业性质角度详细分析了我国高管更替的现状。最后通过研究假设、样本选择、计量模型的构建以及对样本数据进行的描述性统计、相关性分析以及共线性诊断,运用面板数据和截面数据进行回归,得出结论并分析,最终提出一些合理建议。以往的理论文献着重于考察公司治理机制对经营业绩的影响,而忽视了治理机制对公司业绩波动风险方面的作用。本文拓展了目前研究的一种视角,将公司业绩中不为大家关注的业绩波动性这一要素提到了研究的重要位置。本文通过研究高管更替与公司绩效波动的关系,以期发现影响业绩波动的真正原因。为上市公司在人才运用方面提供一些有益的建议,提高上市公司的内在价值。
【关键词】：公司治理 高管更替 业绩波动
【学位授予单位】：山东财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F271;F832.51
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 绪论10-16
• 1.1 研究背景及意义10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意义11-12
• 1.2 研究内容与框架12-13
• 1.2.1 研究的主要内容12-13
• 1.2.2 研究框架13
• 1.3 研究思路与方法13-15
• 1.3.1 研究思路13-14
• 1.3.2 研究方法14-15
• 1.4 论文创新与不足15-16
• 1.4.1 本文的创新15
• 1.4.2 本文的不足15-16
• 第2章 国内外文献综述16-21
• 2.1 关于公司业绩波动性的文献综述16-17
• 2.2 高管任期与公司业绩的文献综述17-18
• 2.3 高管更替对公司业绩的文献综述18-20
• 2.4 对国内外文献的简要评述20-21
• 第3章 研究的理论基础21-26
• 3.1 委托代理理论21-22
• 3.2 公司治理理论22-24
• 3.3 高阶理论24-25
• 3.4 本章小结25-26
• 第4章 高管更替的现状及原因分析26-37
• 4.1 上市公司股权性质26-28
• 4.2 高管更替的现状分析28-31
• 4.3 高管更替的原因分析31-36
• 4.3.2 股权结构与高管更替31-33
• 4.3.3 董事会特征与高管更替33-36
• 4.4 本章小结36-37
• 第5章 研究设计与实证分析37-45
• 5.1 研究假设37
• 5.2 数据来源与样本选择37-39
• 5.2.1 被解释变量38
• 5.2.2 解释变量38
• 5.2.3 控制变量38-39
• 5.3 数据分析39-42
• 5.3.1 描述性统计分析39-41
• 5.3.2 相关性分析41-42
• 5.4 计量模型构建42
• 5.5 实证结果及分析42-44
• 5.6 本章小结44-45
• 第6章 研究结论及建议45-49
• 6.1 研究结论45-46
• 6.2 对策建议46-48
• 6.3 研究局限与展望48-49
• 参考文献49-52
• 致谢52

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