Z银行济南分行企业文化建设研究
发布时间：2020-12-27 20:26
改革开放以来,银行业作为我国经济发展中的一个重要组成部分和重要环节,经过数十年的飞速发展,规模和效益均已达到了历史最好水平。随着经济形势的不断变化,市场竞争日趋激烈,企业所面临的不确定性增加,经营压力逐渐增大。与此同时,商业银行内部也遇到了业绩增长乏力,资产风险频出的发展瓶颈。在此背景下,商业银行开始对自身的发展进行审视,发现制约企业发展的主要原因是企业文化相对滞后,不能与企业经营的迅速发展保持同步。多数商业银行的企业文化建设仅仅停留在表面,未能对企业的运营活动产生相应的推动作用。针对这一现状,本文选取Z银行济南分行作为研究对象,探索商业银行的企业文化建设问题。本文首先对国内外的企业文化理论进行了梳理,并根据这些理论对Z银行济南分行企业文化建设现状进行了系统研究。通过文献研究法、问卷调查法等,摸清了该行企业文化建设的现状,归纳整理出了Z银行济南分行企业文化建设中所存在的问题:企业文化建设缺乏系统规划,建设过程流于形式,企业内部存在着多种负面亚文化,制度约束不到位等。通过分析研究这些问题背后的深层次原因,给出了该行企业文化建设的具体方案,提出了企业文化建设的指导路径:一是坚持以人为本,培...
【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究框架图
、组织的传奇和故事、可见的典礼和仪式等。是指具备引导和和规范功能的企业价值观、企业精神、企业伦理被感知的意识层面。这个意识层面是组织在内外部公开宣扬的价织成员处理问题时所遵循的理念不同。是基本假设，是指组织成员视为理所当然的，难以被具体描述的开始是被价值观所支持着，后来当其不断有效的解决问题时，就而成为解决问题的最佳途径。企业文化的四层次结构。霍夫斯泰德在其著作《跨越合作的障碍这样论述：尽管不同时时代，不同民族的文化各具特色，但其结即由各不相同的物质生活、制度管理、行为习俗、精神意识四种者和专家广泛接受和认可根据该理论划分的四层次结构，即物质文化和精神文化四个层次。（见图 2）
2 38.5男 女 员工中层管理人员高层管理人员大专及以下本科研究生及以上1 年以下1-3年47 85 89 36 7 3 111 18 12 39 图 3 调查问卷—基本情况分析②精神文化建设现状分析调查问卷的结果显示（见图 4），半数以下的员工认为企业文化是文化墙上的口号语，是文化手册上的内容，只有极少数人了解企业文化所包括的全部内容；大约 8员工对本行的企业文化理念知道很小部分；55%的员工对本行的企业文化建设不；94%的员工认可企业文化对本行的发展起到了很小作用。87%的员工认为本行领重视企业文化建设。这说明，济南分行员工对企业文化的认识和理解不够深入，精化建设仅体现在口号宣传等形式上。
【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下对企业文化建设的思考[J]. 李亮亮. 企业改革与管理. 2018(24)
[2]对企业文化理念“落地”的思考[J]. 吴猛. 中外企业家. 2018(25)
[3]企业成长环境及行为模式对企业文化建设的影响——以北京某国有企业为例[J]. 马琳,宋宇. 商业经济研究. 2018(04)
[4]新时期我国企业文化建设刍议[J]. 刘新彦,靳玉. 财经界. 2017(07)
[5]我国企业文化建设亟待解决的问题及对策[J]. 栾强. 山东社会科学. 2017(01)
[6]我国企业的企业文化建设研究[J]. 闫琰. 统计与管理. 2016(04)
[7]企业文化对内部控制有效性影响的实证研究——基于丹尼森企业文化模型的问卷调查[J]. 吴秋生,刘沛. 经济问题. 2015(07)
[8]互联网时代企业文化建设的特征和方向[J]. 宋杼宸. 中国人力资源开发. 2014(20)
[9]企业文化的内部控制效率分析[J]. 李连华. 财经论丛. 2012(05)
[10]企业文化研究脉络梳理与趋势展望[J]. 赵曙明,裴宇晶. 外国经济与管理. 2011(10)
博士论文
[1]当代国有企业文化建设研究[D]. 赵黎明.吉林大学 2015
[2]基于知识管理的企业学习型组织建设研究[D]. 段海超.北京交通大学 2014
[3]企业文化建设研究[D]. 艾亮.天津大学 2012
[4]转型期中的中国民营企业文化研究[D]. 杨懿.复旦大学 2005
硕士论文
[1]YK集团企业文化诊断及优化研究[D]. 黄志恒.西北农林科技大学 2018
[2]核动力院H所科研人员薪酬体系改进研究[D]. 尚静.电子科技大学 2018
[3]保险公司企业文化现状与建设研究[D]. 李丽萍.湖北工业大学 2018
[4]D国有企业文化建设研究[D]. 王淼.北京交通大学 2018
[5]建设银行青岛市分行企业文化建设研究[D]. 姜龙超.青岛大学 2017
[6]YZ银行南京分行企业文化建设提升研究[D]. 郑飞.南京师范大学 2017
[7]JL公司企业文化建设研究[D]. 王金喆.哈尔滨工业大学 2017
[8]ZH集团企业文化建设研究[D]. 袁明月.郑州大学 2016
[9]HQT公司企业文化建设研究[D]. 叶巧丽.云南大学 2015
[10]A研究院企业文化变革案例研究[D]. 张海英.华东理工大学 2013
本文编号：2942429
【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究框架图
、组织的传奇和故事、可见的典礼和仪式等。是指具备引导和和规范功能的企业价值观、企业精神、企业伦理被感知的意识层面。这个意识层面是组织在内外部公开宣扬的价织成员处理问题时所遵循的理念不同。是基本假设，是指组织成员视为理所当然的，难以被具体描述的开始是被价值观所支持着，后来当其不断有效的解决问题时，就而成为解决问题的最佳途径。企业文化的四层次结构。霍夫斯泰德在其著作《跨越合作的障碍这样论述：尽管不同时时代，不同民族的文化各具特色，但其结即由各不相同的物质生活、制度管理、行为习俗、精神意识四种者和专家广泛接受和认可根据该理论划分的四层次结构，即物质文化和精神文化四个层次。（见图 2）
2 38.5男 女 员工中层管理人员高层管理人员大专及以下本科研究生及以上1 年以下1-3年47 85 89 36 7 3 111 18 12 39 图 3 调查问卷—基本情况分析②精神文化建设现状分析调查问卷的结果显示（见图 4），半数以下的员工认为企业文化是文化墙上的口号语，是文化手册上的内容，只有极少数人了解企业文化所包括的全部内容；大约 8员工对本行的企业文化理念知道很小部分；55%的员工对本行的企业文化建设不；94%的员工认可企业文化对本行的发展起到了很小作用。87%的员工认为本行领重视企业文化建设。这说明，济南分行员工对企业文化的认识和理解不够深入，精化建设仅体现在口号宣传等形式上。
【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下对企业文化建设的思考[J]. 李亮亮. 企业改革与管理. 2018(24)
[2]对企业文化理念“落地”的思考[J]. 吴猛. 中外企业家. 2018(25)
[3]企业成长环境及行为模式对企业文化建设的影响——以北京某国有企业为例[J]. 马琳,宋宇. 商业经济研究. 2018(04)
[4]新时期我国企业文化建设刍议[J]. 刘新彦,靳玉. 财经界. 2017(07)
[5]我国企业文化建设亟待解决的问题及对策[J]. 栾强. 山东社会科学. 2017(01)
[6]我国企业的企业文化建设研究[J]. 闫琰. 统计与管理. 2016(04)
[7]企业文化对内部控制有效性影响的实证研究——基于丹尼森企业文化模型的问卷调查[J]. 吴秋生,刘沛. 经济问题. 2015(07)
[8]互联网时代企业文化建设的特征和方向[J]. 宋杼宸. 中国人力资源开发. 2014(20)
[9]企业文化的内部控制效率分析[J]. 李连华. 财经论丛. 2012(05)
[10]企业文化研究脉络梳理与趋势展望[J]. 赵曙明,裴宇晶. 外国经济与管理. 2011(10)
博士论文
[1]当代国有企业文化建设研究[D]. 赵黎明.吉林大学 2015
[2]基于知识管理的企业学习型组织建设研究[D]. 段海超.北京交通大学 2014
[3]企业文化建设研究[D]. 艾亮.天津大学 2012
[4]转型期中的中国民营企业文化研究[D]. 杨懿.复旦大学 2005
硕士论文
[1]YK集团企业文化诊断及优化研究[D]. 黄志恒.西北农林科技大学 2018
[2]核动力院H所科研人员薪酬体系改进研究[D]. 尚静.电子科技大学 2018
[3]保险公司企业文化现状与建设研究[D]. 李丽萍.湖北工业大学 2018
[4]D国有企业文化建设研究[D]. 王淼.北京交通大学 2018
[5]建设银行青岛市分行企业文化建设研究[D]. 姜龙超.青岛大学 2017
[6]YZ银行南京分行企业文化建设提升研究[D]. 郑飞.南京师范大学 2017
[7]JL公司企业文化建设研究[D]. 王金喆.哈尔滨工业大学 2017
[8]ZH集团企业文化建设研究[D]. 袁明月.郑州大学 2016
[9]HQT公司企业文化建设研究[D]. 叶巧丽.云南大学 2015
[10]A研究院企业文化变革案例研究[D]. 张海英.华东理工大学 2013
本文编号：2942429
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/huobiyinxinglunwen/2942429.html
