新冠疫情防控背景下金融行业人力资源管理策略研究

发布时间：2021-01-19 22:23

　　2020年的新冠疫情对中国乃至世界社会经济发展形成了极大挑战,而金融行业庞大的从业人数、复杂的人员结构以及多维度的工作任务需求,进一步加大了新冠疫情期间人力资源管理部门的管理难度。本文基于期限视角,分别从近期、中期、远期三个角度探讨了金融行业人力资源管理者在疫情防控不同阶段的侧重点和管理目标,进而提出了每个阶段的主要策略,旨在为更多的人力资源管理者提供决策建议。 

【文章来源】：现代商业. 2020,(27)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、近期视角
    （一）加强人员网格化管理
    （二）推广多样化的办公形式
    （三）夯实外包人员管理
二、中期视角
    （一）多管齐下保障员工身心健康
    （二）大力选拔任用“战疫”干部
    （三）适当变通薪酬策略
    （四）组织开展“战疫”主题活动
三、远期视角
    （一）充分挖掘线上培训资源
    （二）动态调整考核评价机制
    （三）推动大数据网络招聘
    （四）探索新型用工模式
    （五）探索数字化人力资源管理


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析加强金融机构人力资源管理的策略[J]. 张建东.  现代经济信息. 2019(01)
[2]浅析金融行业中的人力资源管理实践[J]. 李志芳.  时代金融. 2018(15)



本文编号：2987820