浅析证券公司以人为本企业文化

发布时间：2021-03-07 03:34

　　证券公司普遍存在同质化的问题,证券公司要在激烈的竞争中脱颖而出,企业文化建设不容忽视,以人为本的企业文化为证券公司提供了新的方向。本文先介绍了中外企业文化发展历程,再从以人为本企业文化建设的角度分析,为证券公司提供了新思路。 

【文章来源】：商讯. 2020,(28)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业文化发展历程
二、企业文化与以人为本企业文化
    （一）利与责相统一，合理授权
    （二）信息沟通要及时、有效和完整
    （三）尊重人才，重视人才，与人才共同成长
    （四）在企业中鼓励学习，形式学习型组织
    （五）人才的包容性
三、以人为本的企业文化的必要性分析
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]海航集团:世界级卓越企业的内涵与社会责任[J]. 欣华.  南方企业家. 2017(03)
[2]基于企业文化建设的员工满意度提升策略[J]. 夏婷婷.  商业经济. 2017(02)
[3]企业文化建设中存在的共性问题及解决对策[J]. 段郝彬.  企业改革与管理. 2016(15)
[4]核心价值观引领下的企业文化建设[J]. 周丽影.  企业改革与管理. 2016(05)
[5]论以人为本企业文化的构建[J]. 孙筱.  现代商贸工业. 2009(15)
[6]中外企业文化比较研究[J]. 孙秀云.  经济纵横. 2009(06)
[7]发挥企业文化在构建和谐企业中的重要作用[J]. 孙景川,范雅玲.  商场现代化. 2008(03)
[8]以人为本的企业文化与企业可持续发展之我见[J]. 孙如军.  商场现代化. 2007(22)
[9]塑造以人为本的企业文化[J]. 孙君.  商场现代化. 2006(07)
[10]建设以人为本的企业文化[J]. 颜春宁.  理论前沿. 2005(11)



本文编号：3068331